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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungEigenverantwortliches Handeln, die Kollegialität, die Betriebsfeste (Zusammenhalt fördern)
Siehe Bewertungen
Tolle Kollegen, verständnisvolle Vorgesetzte, top Lage, Schulungsmöglichkeiten
Umfangreiches und breitgefächertes Tätigkeitsfeld, Verwurzelung in der Stadt, Ausrichtung auf zukunftsfähige Themengebiete
Zeitkonto, Vergünstigung, betriebl. Rente
Taugenichtse werden mitgeschleift und teilweise in Positionen befördert, damit kein Schaden mehr angerichtet wird.
Die Chefetage verschließt gerne die Augen bei der Personalführung bzw. es werden zu Viele Gespräche anstatt Lösungsansätze gesucht.
Die Entscheidungswege müssen dringend überdacht werden, da diese viel zu lang sind und auch zu viele Beteiligte! Fachmeinungen zählen nicht! Die Wertgrenzen sind extrem veraltet, wodurch man die Prozesse selbst sehr kompliziert gestaltet. Generell legt sich das Unternehmen selbst Steine in den Weg.
Zwischen den Abteilungen ist einiges an Klärungsbedarf. Erst dann kann das Klima insgesamt wieder besser werden. In den Abteilungen selbst herrscht durchaus ein sehr gutes Klima. Die Firma wird nur leider nicht als "eins" betrachtet. Essensmarken für umliegende Restaurants sind lang überfällig bei ca. 500 Mitarbeitern und keiner Kantine.
Störenfriede entfernen, damit endlich in der Belegschaft Ruhe einkehrt.
Härteres durchgreifen bei Fehlverhalten und die flachen Hierachien "entschärfen"
Das Firmengebäude abreißen, anstatt zu sanieren würde mehr Sinn ergeben.
Essensmarken für umliegende Restaurants, Modernisierung Gebäude vorantreiben
Das sollten Führungskräfte selber wissen
Das Personal hält den Laden am Laufen. Befristete Verträge sind veraltet. Besser wäre wenn das mühevoll erworbene Know-How nicht verloren gehen müsste.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich seine Woche komplett selbst einteilen. Homeoffice ist kein Problem. Hier wirklich sehr moderne Einstellung!
Gleitzeit, HomeOffice - das ist mal ein Thema wo man nicht klagen kann.
Urlaub / Freizeitausgleich war noch nie ein Problem. Die Chefs sind sehr verständnisvoll und auch kurzfristig kann man Urlaub nehmen
Gleitzeit und es wird immer pünktlich Feierabend gemacht
Gleitzeit für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein. Man fühlt sich manchmal nicht ernst genommen und erfährt hintenrum, dass die Chefs nicht die Wahrheit erzählt haben.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Daran scheitert vieles
Leider wird von den Führungskräften ohne Einbeziehung und Information entschieden. Oft sogar mit falschen Behauptungen.
Die Führungskräfte haben den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst ... Hier sollte jedem klar sein, dass es irgendwann nicht mehr möglich ist aufzusteigen. Eine klassische Karriere wie in der Wirtschaft ist hier nicht möglich. Hier wird stur nach der nötigen Qualifikation gesucht, anstatt jedem eine Chance zu geben.
Solala. Aufstiegschancen sind nicht leicht zu erreichen. Schulungen werden jederzeit unterstützt.
