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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenKollegiales und faires Miteinander in einem sehr modernen Arbeitsumfeld, dynamisches Unternehmen in vielseitiger Konzernlandschaft. Generelle Wertschätzung der Arbeit mit interessanten Projekt- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, nette Kollegen, Benefits, Betriebsfeiern, das Gesamtpaket ist einfach stimmig!
Positives und offenes Miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert, flexible Arbeitszeiten und faire Bezahlung, familienfreundliche Einstellung
Kollegen, Aufgaben, Managerverhalten gegenüber Mitarbeitern
Sehr familienfreundlich und flexibel
Sehr dynamisches Umfeld in einem Veränderungspozess. Eigene Ideen können umgesetzt werden.
Fairer Umgang, angenehmes Arbeitsklima
Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit kann/muss verbessert werden.
Mitarbeiter denken manchmal nicht mit
holprige Supply Chain
Einige Mitarbeiter sollten ihre Grundhaltung einfach mal überdenken.
Das (Arbeits)leben ist kein Kindergarten.
Was soll ich hier schreiben? Wenn aus meiner Sicht etwas nicht passt, versuche ich es zu ändern. Dafür gibt es ja viele Mittel und Wege in einem Unternehmen.
Wenn etwas außerhalb meiner eigenen Einflussnahme liegt, gebe ich Änderungsvorschläge weiter (möglicherweise).
Und wenn es letztendlich so sein sollte, dass sich eine Situation/Sache nicht ändert UND ich damit überhaupt nicht leben kann, müsste ich vielleicht mal darüber nachdenken die Firma zu wechseln. Ich bin tatsächlich freiwillig hier :-)
Kommunikation fördern
Kommunikation über sämtliche Ebenen verbessern
Fällt mir momentan nichts ein
Mobilar runderneuern
Mehr Gehalt für Werkstudenten, um die Arbeit für diese noch attraktiver zu machen und mehr Leute an Land zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einzelfälle können etwas anstrengend sein.
Respektvoll und angemessen
in meinem Umfeld gibt es mE. keine Benachteiligungen - im Gegenteil - die Erfahrung wird sehr geschätzt
ist ordentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Maschinen und Arbeitsmittel sind veraltet oder von mindere Qualität, da man hier einfach am falschen Ende spart, jedoch haben alle Mitarbeiter Werkzeug an ihrem Platz, welches sie sich mit anderen Kollegen teilen oder haben sogar ihr eigenes. Es wird erwartet, das Mitarbeiter auch 20kg bis 40kg schwere Produkte, welche nicht neu sind, ohne Hilfsmittel heben und erst nach einiger Zeit und ständigem darauf hinweisen, dass dies nicht gehen würde kümmerte man sich um günstige Abhilfe, da man dies ...
Entspricht dem Zumutbarem.
Wenn angeblich nicht mal Mittel für neuwertige Stühle vorhanden sind, kann man sich den Rest denken. Einrichtungen und Arbeitsmittel sind überwiegend stark veraltet. Teilweise grenzt es an Wunder, dass noch keine körperlichen Erkrankungen davon getragen worden sind.
Büroteil mit Klimaanlage.
Im Produktionsbereich kaum Lüftung...im Gegenteil....es stinkt oftmals nach altem Kühlschmierstoff.
Soziale Räume mangelhaft
Teilweise Büros in der Fertigung, diese sind alt und sehr dreckig. Die Küche und die Toiletten sind eine Zumutung. Einfach nur widerlich.
In der Fertigung stinkt es alle paar Tage nach altem Kühlschmierstoff.
Der Lärmpegel in den Büros der Fertigung ist ebenso wahnsinnig hoch. Direkt vor den Türen der Büros werden Metallteile aufeinander geworfen. Die MA aus Einkauf und AV arbeiten teilweise mit Gehörschutz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, deshalb wenig Vakanzen
wird berücksichtigt
Gut möglich
Leider gibt es kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, die einzigen Dinge, die man dort bekommen könnte, sind ein Staplerschein oder ein Kranschein, allerdings nur, falls dies dringend notwendig für seine Arbeit ist und dann auch nur nach ständiger Nachfrage, ansonsten kann das ja jemand anders für einen machen oder man hat zwei gesunde Arme/Hände.
Weiterbildung wird im Jahresgespräch abgefragt und kann man machen
