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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteIm Moment wenig. Hoffnung besteht auch weil Steinmüller dem Konzern Kanadevia Inova angehört
Die Lage, die Geschichte, die Mitgliedschaft in der IG Metall
Fordern & fördern! Herausforderungen mit denen man wachsen kann :)
Gute Lage im Zentrum von Gummersbach
Traditionsreiche Geschichte
Pünktliches Gehalt
Nichts mehr.
Das keiner im Mutterkonzern genau hinschauet und oder einfach alles so laufen lässt. Die ständigen Umstrukturierungen seit 6 Jahren. Wir kommen einfach nicht zur Ruhe. Wir können nicht zusammenwachsen.
Informationen muss man sich oft "abholen".
Der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern
Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft
Das wenige Vertrauen in die alten Führungskräfte und einflussreichen Mitarbeiter.
Die "Narrenfreiheit" von manchen neuen Führungskräften und externen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz bezüglich der Handlungen der Vorgesetzten und Machthaber. Eine anonyme Stelle mit Gehör für Mobbingfälle . Entsprechende Maßnahmen und Schulungen als Prävention.
Mehr Kommunikation, Geschäftsführung muss den Kontakt zum Mitarbeiter (Shopfloor Level) radikal verbessern, bessere Planung und einbeziehen der Belegschaft, Betriebsrat sollte schleunigst umbesetzt werden -> Kompetenz nicht gegeben
Führungskräfteschulungen!! Dieser Umgang mit Mitarbeitern ist inakzeptabel. Bietet den Mitarbeitern endlich Perspektiven anstatt sie sauer zu fahren...diese gehören schließlich zum Kapital des Unternehmens!
In vielen Dingen MEHR kommunizieren. Infrastruktur weiter modernisieren. Attraktiver für neue Kollegen werden (zB HomeOffice)
Hierfür reicht leider der Platz nicht aus, da es zu viele Punkte gäbe.
Der am besten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben.
Sehr vielseitig auf den Baustellen und hin und wieder auch neue Situationen die es zu lösen gilt. Besser geht es nicht.
Technisch spannendes Thema.
Interessante Aufgaben sind gegeben, jedoch werden auch diese irgendwann langweilig, wenn nie etwas neues dazu kommt.
Ja, sehr interessant und herausfordernd.
Es wird nicht langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überwiegend über den Flurfunk
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer war schon lange für die Tonne.
In den Betriebsversammlungen erfahren die Mitarbeiter meist Informationen, welche bereits paar Wochen vorher schon über den Flurfunk verbreitet worden.
Kommunikation in der Regel transparent. Manche Themen von Interesse in der Belegschaft werden nur sehr selten mit Informationen versorgt.
Keine Kommunikation vom Management und dem Betriebsrat an die Belegschaft (s.o)
Mangelhaft, Geschäftsführung, Betriebsrat treffen keine Aussagen & geben keine Informationen weiter. Shareholder hält alle Fäden in der Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich nur für die Kollegen, die mit den Machthabern gut können
Mangelhaft, keine systematische Strategie, Kein Budget, Fortbildungen werden seit Corona permanent geblockt „um den Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen“, Schulungsbedarf wurde mehrfach erkannt -> keine Aktionen
Es ist nie Geld dafür vorhanden...und falls doch, dann erfolgt auch dies nur nach "Nasenfaktor". Es bleibt abzuwarten ob sich dieses Thema mit der neuen HR Leitung noch zum Guten wendet.
Ausgewählte durften an der "young talent academy" teilnehmen. Workshops und Seminare werden weiterhin abgelehnt. Ich selbst habe leider nie eine Weiterbildung über die Firma erhalten dürfen.
Wege sind prinzipiell klar.
Eigeninitiative ist in jedem Fall gefragt. Wird diese gezeigt, dann gehts auch weiter!
