Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDynamisches Arbeitsumfeld: Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen.
Persönliche Entwicklung: Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen.
Kollegiales Miteinander: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist offen, respektvoll und fördert ein positives Arbeitsklima.
Das Soziale steht im Vordergrund. Ich konnte mir längere Auszeiten nehmen und wurde immer wieder bei Stell eingestellt.
Man kommt in sehr interessante Bereiche die ein normaler Arbeiter nie sehen wird. Jeder Tag ist anders und es wird nicht langweilig.
-Flexible Arbeitszeiten (37 Std.-Woche) und ordentliche (pünktliche) Bezahlung
-auf persönliche Wünsche und Anliegen wird immer(!) Rücksicht genommen (Sowohl auf der Montage oder der Produktion als auch in der Verwaltung)
-Offen für neue Ideen und Lösungsansätze
-Breit aufgestellt in mehreren und interessanten Branchen
Alles. Einfach alles. Von der überaus überragenden Führung bis hin zum letzten Produktionsmitarbeiter ist alles Mega.
In unserem Unternehmen herrscht eine familiäre / freundschaftliche Atmosphäre
Nix. Mir fällt da absolut nix ein. Für diese Bewertung hier wurde ich nichtmal bezahlt. Soll vorkommen, aber hier hab ich noch nix gehört. Es gibt auch keine reputationsfirma oder so. Alle Bewertungen bleiben immer hier stehen.
Alles, aber Kritik darf man ja hier nicht ehrlich äußern, denn die schlechten und ehrlichen Antworten werden von der Firma Stell alle gelöscht. Kann sich also jetzt jeder seinen Teil denken, wie man zu der Überbewertung kommt!
Es wäre gut wenn sich der Chef häufiger mal in der Produktion sehen lässt und „ Interesse“ zeigt
Da gibt es bestimmt etwas, aber mir fällt nichts ein.
- Betriebsblindheit
- EDV veraltet
Wie in so vielen Unternehmen versuchen ab und an ehemalige Mitarbeiter schlechte Stimmung zu verbreiten. Die schlechten Bewertungen hier bei Kununu sind in meinen Augen oft zu negativ und bestimmt eher aus Trotz geschrieben worden. Objektiv betrachtet, werden auch die ehemaligen Mitarbeiter mit etwas Abstand feststellen, dass Stell ein guter und fairer Arbeitgeber war und ist. Natürlich ist hier nicht alles perfekt, aber wer (lediglich) seiner Arbeit nachkommt hat auch nichts zu befürchten und kann Teil eines coolen jungen Teams ...
Viele Negative Bewertung sind mit Sicherheit „Emotional“ geschrieben. Man sollte aber dennoch bedenken das an jedem Negativen egal wie geschrieben vielleicht auch ein bisschen Wahrheit dran ist.
Daran zu arbeiten würde dem Image und der generellen Stimmung in der Firma bestimmt helfen.
Kommunikation optimieren: Klare und transparente Kommunikation fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
Klare Aufgabenverteilung: Deutliche Definition von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten, um Effizienz und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Gibt absolut keine. Nix bleibt liegen. Alles wird sofort bearbeitet und auf mehreren Schultern verteilt.
Es stellt sich die Frage warum: "Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche!" Gruß an Jan-Benrd! Alles fit!
Der am besten bewertete Faktor von Stell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit wird den Möglichkeiten angepasst oder ein passender Arbeitsplatz gesucht und gefunden.
Bei uns wird die erbrachte Leistung der letzten Jahre nicht vergessen
Da gibt’s keine übele Nachrede.
Es wird bei Problemen im Alter nach Lösungen gesucht.
Arbeitgeber ist sehr sozial und versucht ältere Kollegen ihrem alter entsprechend einzusetzen. z.B wechseln Monteure nicht selten später in andere Abteilungen wie Produktion, CAD oder Vertrieb. So habe ich dies zumindest erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich intern Ränge erarbeiten (Bringen aber recht wenig). Schulungen / Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht angeboten.
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht so ausgeprägt da das Arbeitsumfeld und die recht flache Hierarchie das ganze schwierig machen.
Es gibt natürliche Grenzen....
