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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKlima im eigenen Team war Super
Junge Leute mit extrem viel Potential waren (Betonung liegt auf waren) Vorhanden
Pünktliche Bezahlung & Gleitzeit
Den jungen, dynamischen Umgangston. Das "wir-gefühl" im Unternehmen. Die Flächen Hierarchien.
Führungsetage
Vergütung
Leere Versprechen
Ehrlichkeit und Vertrauen gegenüber allen Angestellten
Einhalten von Absprachen
Mehr Investitionen in den Mensch tätigen
Steigerung der Professionalität der Führungsetage durch evtl. den ein oder anderen Lehrgang.
Das Feierabendbier weglassen, dabei sind immer Ideen entstanden, die nicht alle toll finden.
Die gesteckten Ziele sollten ohne Umwege realisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von steller-technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das ging schon
Alle Mitarbeiter werden geschätzt
Im Team voll integriert. Leider wurde nicht immer auf die Meinungen und Ratschläge der erfahrenen Kollegen gehört.
siehe Gleichberechtigung ...
kein Thema
Die "alten Hasen" waren in Ordnung & haben meist geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steller-technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen stellten Investitionen dar und waren somit unnötiger Firlefanz. Aufstieg angesichts der Unternehmensgröße nicht möglich.
Schwierig da nicht offiziell und proaktiv angeboten.
In großen umfang in der Freizeit und in Eigenleistung sicherlich möglich.
nicht gegeben
Nicht vorhanden, alle Posten zum Aufstieg sind dauerhaft besetzt. Quasi keine Chance.
