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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch finde im Großen und Ganzen alles gut. Ich hatte das Glück, Teil eines super tollen Teams mit einer tollen Erstverkäuferin zu sein. Es gab einen Zuschlag von 50 % für Sonntagsarbeit und einen Personalrabatt von 50 %. Als Aushilfe hatte man Anspruch auf bezahlten Urlaub, und auch Krankheitstage wurden bezahlt.
Das man egal was für ein Problem man hatte, zum Chef gehen konnte und sie ein offenes Ohr hatten
Sind auf Pendler mit Bus und Bahn eingegangen
- Immer pünktliche Auszahlung des Gehalts, auch während des Insolvenzverfahrens.
- Gewährung eines Personalrabatts von 50%.
- Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, auch während des Insolvenzverfahrens.
- Gewährung von Zuschlägen.
- Der Stundenplan wird in Absprache mit der Filialleiteriin erstellt, was bedeutet, dass bei Bedarf an einem bestimmten Tag ein freier Tag oder eine Schicht nach Wunsch möglich ist.
Die elektronischen Kassen
Das einzige was ich etwas schade finde ist, daß ich für meine Arbeitsverhältnisse wenig Stundenlohn bekomme
Da wirst gekündigt, und bekommst nicht mal deine Bescheinigung für das Amt....
Schande....
Die schlechte Kommunikation von oben nach unten. Gerade bei sehr wichtigen Themen.
Man muss seine Arbeitskleidung komplett selber zahlen
Kurzfristige dienstplanänderungen, wenn jemand kurzfristig ausfällt gibt's halt niemanden und man muss bis zu 10 h arbeiten...
Ich habe keine, dafür gibt es Leute, die dafür bezahlt werden und es selbst erkennen sollten.
Ein bisschen mehr Stundenlohn wäre wirklich gut aber ansonsten alles super
Vielleicht den Arbeitsplatz mehr gestalten um mehrere Kunden anzulocken
Mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den kleinen Arbeitern.
Mehr zusammenhalten
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unser Team war ein Dreamteam.
Wir sind ein super team
Super Team klar gab es mal kleine probleme aber wo gibt es nicht, hatte mal kein Auto wurde gleich gefragt wie ich nach hause komme bin von meine Lieben Kollegen heimgefahren worden.
Immer füreinander da sein.
Am Anfang sah es nach einer gewissen Kollegialität aus, aber in dem Moment wo man Unzulänglichkeiten wie die Lebensmittelverschwendung und die dünne Personaldecke anprangert, wird man als Störfaktor angesehen und nur noch das nötigste gesprochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kollegin arbeitete 35 Jahre dort und bekam nicht mehr auf die Stunde
Keine Einarbeitung
Wird besser.
Machen Keine Angebote und gestatten fast nichts
Ein Mal alle paar Schaltjahre kann eine Verkäuferin zur Bezirksleitung aufsteigen und den anderen Verkäuferinnen erzählen sie können das ja auch alle tun. Leider gibt es dafür nicht genug Bezirke.
