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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas man egal was für ein Problem man hatte, zum Chef gehen konnte und sie ein offenes Ohr hatten
Sind auf Pendler mit Bus und Bahn eingegangen
Einziger Lichtblick waren die Arbeitszeiten dank Gleitzeit, die zumindest etwas Flexibilität ermöglicht haben. Auch die Kollegen waren super – ohne sie wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen.
Ich finde im Großen und Ganzen alles gut. Ich hatte das Glück, Teil eines super tollen Teams mit einer tollen Erstverkäuferin zu sein. Es gab einen Zuschlag von 50 % für Sonntagsarbeit und einen Personalrabatt von 50 %. Als Aushilfe hatte man Anspruch auf bezahlten Urlaub, und auch Krankheitstage wurden bezahlt.
Nichts, deshalb in der Probezeit noch gekündigt, sollte aber 4 wöchige Kündigungsfrist einhalten
Das größte Problem in diesem Unternehmen ist das Vorgesetztenverhalten. Respektloser Umgang, keine Wertschätzung und null Unterstützung – wer hier arbeitet, sollte sich darauf einstellen, nur als Nummer gesehen zu werden. Konstruktive Kritik wird ignoriert oder sogar negativ ausgelegt.
Das Gehalt ist definitiv unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Da wirst gekündigt, und bekommst nicht mal deine Bescheinigung für das Amt....
Schande....
Die schlechte Kommunikation von oben nach unten. Gerade bei sehr wichtigen Themen.
Das einzige was ich etwas schade finde ist, daß ich für meine Arbeitsverhältnisse wenig Stundenlohn bekomme
Garnichts weiter so . Grosser Betrieb trotzdem sehr viel Handwerk .
Vielleicht den Arbeitsplatz mehr gestalten um mehrere Kunden anzulocken
Mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den kleinen Arbeitern.
Mehr zusammenhalten
Bessere Kommunikation
Mitarbeiter freundlicher behandeln.
Ich habe keine, dafür gibt es Leute, die dafür bezahlt werden und es selbst erkennen sollten.
Der am besten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir sind ein super team
Super Team klar gab es mal kleine probleme aber wo gibt es nicht, hatte mal kein Auto wurde gleich gefragt wie ich nach hause komme bin von meine Lieben Kollegen heimgefahren worden.
Unser Team war ein Dreamteam.
Am Anfang sah es nach einer gewissen Kollegialität aus, aber in dem Moment wo man Unzulänglichkeiten wie die Lebensmittelverschwendung und die dünne Personaldecke anprangert, wird man als Störfaktor angesehen und nur noch das nötigste gesprochen
Untereinander gehts, war schon mal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Einarbeitung
Kollegin arbeitete 35 Jahre dort und bekam nicht mehr auf die Stunde
Wird besser.
Ein Mal alle paar Schaltjahre kann eine Verkäuferin zur Bezirksleitung aufsteigen und den anderen Verkäuferinnen erzählen sie können das ja auch alle tun. Leider gibt es dafür nicht genug Bezirke.
Machen Keine Angebote und gestatten fast nichts
