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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Work-Life-Balance.
Gute Benefits wie Diensthandy, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiter-Events und betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden aktiv unterstützt.
Siehe die Bewertung gesamt.
Die Büros könnten moderner gestaltet werden, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation in bestimmten Bereichen könnte noch strukturierter sein, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Weitere nachhaltige Maßnahmen könnten das Umweltbewusstsein des Unternehmens stärken.
Führungskräfte heißen so, weil sie führen.
Eigentlich.
Der am besten bewertete Faktor von STN Sogetrel Telecom Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert hervorragend. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STN Sogetrel Telecom Networks ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nur für bestimmte Leute
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen erleichtern den Alltag. In stressigen Phasen kann es jedoch herausfordernd sein.
Wer sich nicht daran stört, dass die „Fleißigen“ erst um 10 Uhr kommen und dann noch 3-4 Stunden länger bleiben……
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Schulungen, Coachings und interne Aufstiegschancen sind vorhanden und werden aktiv gefördert z. B. durch Interne Stellenauschreibungen.
Gibt es nicht
Was man braucht
