Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenerfolgreiches Unternehmen mit persönlicher Note.
Komme gerne zur Arbeit!
Fairness, Wertschätzung, kollegialer Umgang untereinander. Das Arbeiten macht überwiegend Spaß.
interessante Arbeit, nie langweilig
Leider gar nichts. Weder die Gehaltsabrechnungen stimmen, noch das Verhalten der Vorgesetzten.
Ruhiges Arbeitsklima.
Nicht wirklich schlecht, kann aber besser werden: Manchmal etwas lange Entscheidungsprozesse. Sonst aber wenig zu meckern.
Überstunden werden nicht bezahlt. (Auch nicht durch einen frei Tag beglichen)
Man wird nicht ernst genommen was für einen Arbeitnehmer sehr wichtig ist.
Es gibt kein Betriebsrat.
Selbst an Samstage habe wir keinen Cent bekommen. (Leute ich übertreibe es nicht!! Es ist die Realität)
Es gib noch so vieles was ich reinschreiben möchte aber das sollte reichen. Lasst euch bitte nicht verarschen.
träge Änderungen zu vollziehen.
Keine Kommunikation, keine Ehrlichkeit, falsche Gehaltseingänge, keine Organisation, Ausbeute!
Ein Langes hin und her am Anfang aber habe mich dann vom Job Überzeugen lassen und einen anderen Dafür abgesagt. Ich sollte den Job von jemanden Übernehmen der noch dort angestellt war und solange eingearbeitet werden um gut Vorbereitet im Außendienst Arbeiten zu können. Nach 2 Wochen wurde mich kurz mitgeteilt das mein Vorgänger doch dort bleibt und Sie keine Verwendung mehr für mich haben. Wurde mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt, habe später erst gemerkt das im Vertrag ...
Die technische Ausrüstung und die Arbeitsabläufe in der Produktion könnten besser an das stetig wachsende Arbeitsaufkommen angepasst werden.
Einbindung von MA in marktorientierte Entscheidungen.
Geschäftsführerwechsel ist angebracht.
hin und wieder etwas mehr Lob
Die Mitarbeiter sind Top aber die obere Etage geht meiner Meinung gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Stolcomfort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Neueinstellungen wird älteren Bewerbern die Chance gegeben, ihre Erfahrungen einzubringen.
Nicht zu bewerten, da ausschließlich jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolcomfort ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn die es einen versprechen.
Keine Chance!
