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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Mehrzahl der Kollegen.
... dass man sich auf Aussagen des Inhabers und einzigen Vorgesetzten nicht verlassen konnte.
der wunsch des chefs nach mehr struktur ist sehr löblich, leider kann das nur umgesetzt werden, wenn sich hier alle verbessern und vor allem, sich der chef auf die unterstützung, die man ihm anbietet, einlässt, bzw. die vorgegebenen zeiten einhält. mit etwas mehr gelebter struktur, mit besser ausformulierten arbeitszielen kann das arbeiten bei den restlichen schönen gegebenheiten viel spaß machen und entspannt sein. darüber hinaus sollte man sich auch ab und zu auf die neuen ideen und einflüsse seiner mitarbeitenden ...
Was nach meiner persönlichen Erfahrung besser werden muss:
- Einhaltung von Absprachen
- Verlässlichkeit von Zusagen
- finanzielle Zuverlässigkeit
Der am besten bewertete Faktor von stotz-design.com ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der kollegenzusammenhalt und die einzelnen persönlichkeiten ist, was ich am meisten vermisse. tolle menschen, die immer ein ohr füreinander haben, die sich zeit nehmen etwas zu erklären oder helfen erklärungen und problemlösungen zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stotz-design.com ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
weiterbildung ist leider kein thema. auch der besuch von messen oder vorträgen, die den kreativen mitarbeitenden input und denkanstöße vermitteln könnten, wurden nicht besuch. karriere innerhalb des unternehmens ist im grunde nicht möglich, da es ein kleines unternehmen ist, jede stelle einmal besetzt ist und es keine führungspositionen gibt (einzige führung ist durch den chef/inhaber gegeben.)
