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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeFaire Benefiz
Sicherer Arbeitsplatz
individuelle Förderungen
Solides Produkt, eigene arbeitsgestaltung, wenig Grenzen.
Flexible Arbeitszeiten
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut.
Arbeitsplatzausstattung
Verhärtete Prozesse, schwammige Organisationsstruktur
Schwergängigkeit im Umdenken zu zeitgemäßen Standards
teilweise fehlende Bereitschaft über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber langjähriger Mitarbeiter.
Inkonsequent, nicht entwicklungsfähig, nur auf produktionssteigerung aus ohne langfristige Lösungen.
25 Tage Urlaub und nach 2 Jahren jeweils 1 Tag mehr.
keine persönlichen Aufstiegsschancen
Verhärtete Prozessstrukturen aufweichen und neu-denken
Changemanagement fördern
Prämiensystem canceln, Weihnachtsgeld einführen, 5 Tage mehr Urlaub, mehr Grundgehalt, mehr Fachkräfte einstellen!!!!! Schichtsystem einführen!
Die Mindesturlaubstage könnten für einige ein Wechselkriterium werden
Wer seine Arbeitnehmer halten möchte, sollte mehr auf die Bedürfnisse dieser eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Streif ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer neues einbringt vergeudet Zeit. Wer altes pflegt geht den Sicheren Weg
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streif ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet dann statt, wenn es dem Wohl einzelner Akteure dient. Das Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ausgewogener und objektiver Kommunikation zum Wohl und Erfolg der Gemeinschaft fällt dem Wohl Einzelner zum Opfer.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Ich schäme mich für jeden Kunden, Subunternehmer, und neuen Mitarbeiter, der einfach nicht weiß was eigentlich wer macht, und ob und wann es gemacht wird....
Viele Dinge werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven kommen im Regelfall denjenigen zugute, die sich in Wohlverhalten ergehen. Objektive Maßstäbe wie Leistungsbereitschaft und dem Willen zum Erfolg beizutragen sind hierbei nur von untergeordneter Bedeutung. Vielmehr gilt auch hier das Recht des Stärkeren. Wer es versteht, sich gut zu verkaufen, kommt auch in den Genuss von Weiterbildung und erhält bei Aufstiegschancen den Vorzug vor denen, die still und leise ihre Arbeit verrichten. Wer am lautesten schreit erhält am ehesten die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Entwicklungsprogramme sucht man hier ...
Man kann aufwärts kommen, ist man dann aber auch selbst schuld!!!
Aufstiegschancen sind gegeben.
