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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyOffene, wirklich sehr herzliche Art. Familienunternehmen wird hier groß geschrieben. Man wird als Mensch und Mitarbeiter sehr geschätzt
Der kostenlose Kaffee.
Kommunikation und Wertschätzung
Internetpräsens könnte noch besser erarbeitet werden
Restrukturierende Maßnahmen in der Arbeitsaufteilung; bessere Personalwirtschaft ; mehr Wertschätzung zeigen, um Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Schulungen der Mitarbeiter der oberen Etage im Sozialverhalten. Das Betriebsklima verbessern indem man von oben nach unten alle Mitarbeiter Akzeptiert und Respektiert.
- Aufgaben der Vorgesetzten klar definieren
- Arbeitsmittel in der Probezeit dem MA stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Brandschutzsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr selten gegeben. Es wird oft direkt mit den Vorgesetzten Kontakt aufgenommen, anstatt Kleinigkeiten direkt zu besprechen. Jeder arbeitet für sich und gegen den Anderen, denn Angst vor Konkurrenz.
Wenig gegenseitige Unterstützung (vor allem Neulingen gegenüber), hinter dem Rücken wird gelästert, es gibt aber einige die sich scheinbar gut verstehen(hinter dem Rücken wird aber trotzdem auch mal gelästert)
Siehe „Arbeitsklima“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn in deinem Aufgabengebiet Möglichkeiten der Weiterbildung gegeben sind, wird auch hier Unterstützt
Weiterbildung Nasenfaktor.
