Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie flexible Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten, wodurch sich meine Work-Life-Balance wirklich sehr verbessert hat. Die offene Unternehmenskultur, in der Ideen und Initiativen geschätzt werden. Das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter und die Förderung von Eigenverantwortung. Auch die zusätzlichen freiwilligen Angebote finde ich super. Wie zum Beispiel die Desk-Mobility Sessions: Regelmäßigen Bewegungseinheiten am Arbeitsplatz fördern nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden, man kann den Tag entspannt beginnen, atmet mal so richtig durch und tut dabei noch was für ...
Das die Firma so Mitarbeiterorientiert arbeitet und stets darauf bedacht ist, dass man glücklich ist.
Der freue Umgang mit allen Kollegen und die Offenheit der Geschäftsleitung.
Sehr lösungsorientiert, Teamfähig, Work-Life-Balance
Alles! Allerdings am meisten das hier so faire und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen herrschen. Es wird sehr sehr viel für die Mitarbeiter angeboten wie zum Beispiel sehr viele Benefits, Teamevents und weiteres.
Extreme Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Und explizit die Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten. Die Benefits wie Obst, Getränke usw. gelten seit einigen Monaten nur noch für den Düsseldorfer Standort. Ebenso gibt es auch nur am Düsseldorfer Standort einen Betriebsarzt.
Die Bezahlung könnte ingesamt besser sein, es muss eine einheitliche Gehaltsstruktur geben, diese fehlt aktuell.
Die Mitarbeiter werden nicht gehört.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Leistungsdruck, niedriges Gehalt, keine oder geringe jährliche Bonuszahlungen
Weiter so, Schulungen / Lehrgänge über Änderungen in den Systemen und Gesetzen EnWG wären angebracht
Mehr Möglichkeiten schaffen, um Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln und auf dieses konstruktiv einzugehen.
Back to the roots wäre eine Möglichkeit. Aber supjektive Kritik und Ehrlichkeit sind eher weniger gewünscht.
Wechsel des Tarifvertrages, dann ist die Bezahlung vll. auch fairer und den Lebenshaltungskosten angemessen
Förderung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von suportica ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Wir arbeiten eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was gerade bei anspruchsvollen Projekten von großem Vorteil ist. Gemeinsame Aktivitäten wie Team Tage und Teamevents stärken das Gemeinschaftsgefühl zusätzlich.
Teilweise vorhanden, war aber auch mal besser. Aber es ist kein Wunder bei der extremen Fluktuation des letzten Jahres.
Jeder ist mit jedem vernetzt
Super, jeder hilft jedem.
In meinem Arbeitsumfeld wird immer zusammengehalten, um effektiv und stressfrei zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suportica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt sehr niedrig. Gehaltserhöhung nach 1 1/2 Jahren betrug 50 Cent die Stunde.
Gehalt ist dem BAP Tarifvertrag angelehnt. Sozialleistungen sind eher wenig vorhanden.
Für Dienstleister in Ordnung jedoch nicht unbedingt fair bzw. große Unterschiede im Gehalt zwischen Mitarbeitern mit ähnlichen Aufgaben, Minuspunkt für "Belohnungssystem" wenn man nicht krank war innerhalb eines Monats
zu wenig, aber man wird ja nicht nur in Euro bezahlt
Mindestlohn und Provisionen werden eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Passt wunderbar. Immer auf aktuellen Stand.
Die Möglichkeiten werden gestellt
Man erhält hier eine umfangreiche Einarbeitung in das Themengebiet und die Arbeitsaufgaben. Im Anschluss bekommt man die Zeit dies zu festigen und auszubauen. Später kommen dann mehr Arbeitsaufgaben dazu in denen man ebenfalls eingearbeitet wird. Sollte man beruflich innerhalb der Firma aufsteigen wollen, wird dies unterstützt.
Da ist noch etwas Luft
