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Bayerische Landesärztekammer
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgemoderne und kompetente Geschäftsführer die offen für neue Ideen sind
- die Branche /macht sich ganz gut im Lebenslauf
- manche Kollegen waren echt nett
- Lage der Arena
- Teamarbeit (findet nicht statt)
- Kollegenzusammenhalt (Selbst das Wort Kollegen passt hier nicht)
die Sportabteilung sollte endlich mal die Mitarbeiter in der Arena schätzen, ohne die geht nämlich nichts und das Stadion bleibt zu am Wochenende.
Bitte kommuniziert offen miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von SV Wehen 1926 Wiesbaden ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht, Hautfarbe etc. 100 %
im Sinne von "alle Mitarbeiter dürfen das gleiche": NEIN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV Wehen 1926 Wiesbaden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man versucht via Abteilungs- und Teammeetings transparent zu sein. Klappt aber nicht. Vieles geht über Flurfunk oder wird gar nicht kommuniziert. Da hat keiner richtig 'nen Boppes in der Hose!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da geht nichts über eine Excel Schulung hinaus.
