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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
BetriebsarztKurze Wege zum Vorgesetzten
pünktliche Zahlungen vom Gehalt
Den Kontakt mit den Gästen
Das man von seinen Fehlern in der Einarbeitungsphase nur über Buschfunk erfährt und der Arbeitgeber dies toleriert
Er lässt unsichere Selbstdarsteller auf gutes Personal los
der Menschliche Umgang und das nicht einhalten von Vereinbarungen
Längerfristig Planung der Ruhetage
Die Führungsrolle mit Fachleuten besetzen nicht mit Schwätzern
besser Umgang mit dem Fahrpersonal
Der am besten bewertete Faktor von Sylter Verkehrsgesellschaft, Inh. Sven Paulsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer für alle und alle für Einen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erforderliche Weiterbildungen (Kraftfahrerweiterbildung) werden übernommen
Leider zu gross geworden, dem Cheffe entglitten
