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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter werden als wertfollstes Kapital der Firma angesehen.
Pünktliche Bezahlung + Weihnachts und Urlaubsgeld.
Einige wenige die daran arbeiten, nicht nur den Ruf, sondern auch die Moral für den persönlichen Benefit durch den Schmutz zu ziehen
Zu spät auf die hohe auftragslage reagiert. Arbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch.
Auf dem Weg zu bleiben, den sie beschritten hat
Der am besten bewertete Faktor von Symotion ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außen hui innen pfui
Realistisch
In der zeitung immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symotion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Letzten Endes ist hier potential nach oben, aber auf der anderen Seite muss man ganz klar sehen, das man eben auch viele Freiheiten in Entscheidungen hat.
Eine Person kontrolliert alles. Lässt seinen Frust an den Mitarbeitern aus. Aktionismus über den Nasenfaktor. Egal wie gut du deine Arbeit machst, gefällst du ihm nicht bist du raus! Gut das die Rente naht. (Alle in der Firma denken so) So führt man keine Menschen.
Keine Kommunikation
Wie schon beschrieben, es gibt nur Druck und Drohungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zweifelsfrei gegeben. Wer sich bewährt, kommt auch weiter. Nur geschenkt wird einem halt nichts, was auch ok ist. Und was nicht heißt, das die Firma nicht sämtliche Fortbildungskosten trägt.
NÖ wird nicht gewollt sonst weiß man mehr wie andere Kollegen und sägt an deren stühlen. Gibt ja ein "Hallen Büro" haahah
Interne und Externe Schulungen.
