Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageAktuell findet ein Wechsel und somit eine Verjüngerung des Managements und der Führungskräfte statt. Viele Themen werden daher neu angeschoben (Größere Parkplätze, Planung Erweiterung Fertigungshalle und Büros, neues CRM...). Das Unternehmen ist krisenfest und aufgrund der zu beliefernden Branchen auch breit aufgestellt.
Gleitzeit, Freie Urlaubsplanung, gutes Arbeitsklima, viele Freiheiten
Leider nix.
Das Image nach außen
Waren teilweise sehr interessante Aufgaben, der nette direkte Vorgesetzte, ein paar Kollegen. Gutes Essen beim Weihnachtsfeier.
Offene Stellen können leider nicht so schnell besetzt werden. Dadurch steigt natürlich die Mehrbelastung für die anderen Kolleginnen und Kollegen. Aber vor diesem Problem stehen ja (fast) alle Unternehmen.
Gehalt und Kommunikation
Keine automatische Lohnerhöhung.
Kommunikation, Ausstattung der Außendienstmitarbeiter (kein Handy), Organisation der Einarbeitung nicht vorhanden, keine einheitlich geregelten Arbeitsabläufe
Genereller Umgang mit Mitarbeitern
Sich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht nur anhören sondern auch umsetzten.
Schulung im Bereich Kultur und internationale Arbeit
Neues Intranet, offene Stellen breiter ausschreiben, Gleitzeitregelung einführen
Vertraulichkeit von Arbeitsverträgen ist schön und gut. Aber blöd, wenn selbst betroffene Bereiche (Buchhaltung z.B.) relevante Absprachen nicht kennen und es daher zu Ärger kommt.
Bei vermeintlichen Fehlverhalten von Mitarbeitern mit diesen auch sprechen und Gelegenheit zur Verbesserung / Stellungnahme geben.
Verjüngung in der Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Sympatec ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Das Unternehmen wächst seit Jahren und somit natürlich auch die Aufgaben. Es bleibt somit spannend.
Sehr interessante Technologie
Interessante Einblicke in die Betriebe von Kunden in einem großen Gebiet und Umgang mit komplexen Messstationen
Zumindest in R&D ist immer für Abwechslung gesorgt.
Am Anfang überhaupt nicht, später schon. Interessante Aufgaben war auch schon fast das einzig Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympatec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist sicherlich möglich, könnte aber besser unterstützt werden.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist es halt limitiert.
Nicht vorgesehen
Karriere wird nicht gefördert, würde ja mehr Geld kosten. Aufgaben werden aber trotzdem mehr.
Es wird bei der Einstellung viel versprochen, aber nichts gehalten! In der Freizeit darf man sich auf eigene Kosten weiterbilden! Bücher werden zum Teil bezahlt!
