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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Flexibilität. Welche allerdings 100% der attraktivität ausmacht
nichts mehr
Leider keine mehr
Ich fand es gut, dass man dennoch Recht flexibel ist, da man eh kommt und geht wie man möchte.
Wie mit älteren Kranken Personen umgegangen wird.
völlig unsozialer Umgang mit Menschen
Die mentalität alles blind einzustellen was bei drei nicht auf dem Baum ist.
Leider wird man nur als Zahl gesehen und nicht als Mensch. Homeoffice ist zwar möglich aber nur mit einem besonderen Grund. Leider Irreführend. Hier fehlt es auch definitiv an Einfühlsamkeit sowie Menschlichkeit.
Umgang mit personal
stellt sich gerne nach außen als Vorzeigeunternehmen dar, Fotos mit OB werden gerne überall veröffentlicht. Nach außen hui, innen katastrophal pfui
Hier könnte man vieles erwähnen, das in den letzten 30 Jahren verschlafen wurde.
Laden dicht machen !
Führungspersonal einen Lehrgang zur Personalführung nahelegen. Faire Gehälter fairer Umgang mit Personal Löhne auch rechtzeitig Bezahlen
Die Planung wirkt unwillkürlich und verplant, außerdem ist die Kommunikation ein Witz. Das nächste Mal wäre es auch schön, dass man nicht illegal, unbezahlt die Arbeitskräfte Zuhause lässt, nur weil man keine Arbeit für sie hat. So funktioniert unser deutsches Arbeitsrecht nicht!
Hier wird an den falschen Stellen gespart. Alte Technik, Alte Büroausstattung usw.
Der am besten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen sich untereinander zu helfen
Innerhalb der Teams gegeben.
Da die Fluktuation sehr hoch ist, sieht man immer wieder neue Gesichter. Mit denen man sich mehr oder weniger ein bisschen anfreunden kann bevor sie wieder gehen. Leider ist kein Mitarbeiter mehr da der mit mir die Schulungen absolviert hat.
mit meinen Arbeitskollegen verstehe ich mich super. Der eine hilft dem anderen und so wurden auch schon manche Kollegen zu Freunden, mit denen man auch außerhalb der Firma zu tun hat. Ein ehrliches Miteinander ist für uns das A & O und man kann dem ein oder anderen auch sagen, wenn was nicht so ok ist, ohne das es im Zickenkrieg endet. Wir sind quasi, wie eine kleine Familie.
Super! Wenn auch vviel mist von anderen erzählt wird, leider. Teamleiter telefonieren mit, man hilft sich untereinander, Planung hilft einem auch bei Problemen wenn man mal nicht kann od3er was anliegt. Auserdem gehen wir alle nicht zum lacchren in den Keller und es werden viele Späße und Streiche gemacht bzw Gespielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SympaTel Telemarketing ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
außen hui, innen gewaltig pfui. Schaut man sich die tollen FB Einträge an, denkt man "wow, was für ein super Unternehmen", dies ist jedoch völlig abseits der Realität. Die Leute, die dort arbeiten, müssen sich für du.... verkauft vorkommen, wenn sie solchen Mist in FB sehen
Schlechter als es sein müsste. Wirklich gut kann es aber nicht werden.
Ich sehe es persönlich als Übergangsfirma.
Sehr schlecht. Fast jeder aus meinem Bekanntenkreis hat schonmal etwas schlechtes über das Unternehmen gehört, vor allem den Standort Pirmasens. Wie sich zeigte nicht ganz zu unrecht.
Sie haben sich gemacht, wollen wohl aber wieder back to the roots und das ist immer ein Fehler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann man sich ausbilden lassen. Sehr gut um sich danach woanders zu Bewerben.
Wie ich gesehen/mitbekommen habe kann man sich weiterbilden. Leider zu noch schlechteren Konditionen.
Es wird einem durchaus in Aussicht gestellt, nach guter Arbeit später auch für den großen Kundendienst telefonieren zu können. Ob man solange diese Arbeit machen möchte ist die andere Frage.
Die Schulung deckt, wie bereits erwähnt, viel zu wenig ab.
Man kann dort eine gute Ausbildung machen. Man kann auch aufsteigen, aber nicht weit. Es gibt einen Trott und der wird nicht aus der Firma genommen. Vielleicht bekommen sie dahingehend mal die Kurve und ändern etwas an der Firmenpolitik
man hat in der Firma auf jeden Fall Weiterbildungs-und Aufstiegschancen! Wenn man sich gut dran stellt, bekommt man auch mehr Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung! Man erhält die Chance sich zu beweisen und erarbeitet sich somit auch mehr Kompetenzen.
