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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist immer am Puls der Zeit und immer auf neuen Wegen unterwegs, was die Arbeit auch attraktiv macht. Wer was lernen will und sich nicht vor Neuerungen scheut ist hier richtig.
Gruppe ist deutschlandweit
Das firmeneigene Schwimmbad und Fitnessstudio trugen für mich zu einem optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bei.
Außerdem hat mir die Zusammenarbeit mit den Kollgen*innen vor Ort sehr viel Spaß gemacht.
Auch das Verhältnis zwischen den Vorgestzten und uns war sehr entspannt. Sie waren immer offen für meine Fragen und haben mich unterstützt. Das hat die Atmosphäre total angenehm gemacht.
Das und die vielen anderen positiven Aspekte machten meine Zeit als Werkstudentin bei Synaforce zu einer rundum positiven Erfahrung.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der offene Umgang im Team haben mir das Gefühl gegeben, ein geschätztes Mitglied zu sein und meine Arbeit mit Begeisterung zu erledigen.
Darüber hinaus war die Kommunikation im Unternehmen vorbildlich. Regelmäßige Meetings und offene Gespräche sorgten für Transparenz und trugen zur Effektivität des Teams bei.
Die Möglichkeit, sich entfalten zu können. Neue Aufgaben und Herausforderungen eigenverantwortlich zu übernehmen und dabei den Raum darin Fehler zu machen und zu wachsen.
Wie erwähnt die Kommunikation aus der Zentrale und das Gefühl, dass man ein Arbeiter zweiter Klasse ist. Ideen werden nicht gehört, man weiß es in der Zentrale sowieso immer besser, mit ein bisschen Pech wird man übelst angeschnauzt. Auf Events macht man auf dicken Zusammenhalt und geile Firma, aber die Realität ist eine ganz andere
Es fehlt der Spirit und die Motivation dafür, so innovativ und modern zu sein, wie man sich als IT-Unternehmen gerne verkaufen möchte.
In der Führungsriege wird mehr verwaltet als gestaltet (gab immer wieder Lichtblicke am Ende des Tunnels, manchmal war's aber doch nur ein Zug).
Teils unfairer Umgang seitens des Arbeitgebers (bspw. nicht besprochene Änderungen in Entwürfen des Arbeitsvertrags, die dann "vergessen" wurden zu kommunizieren).
Wenn man als Arbeitnehmer*in Wünsche oder Sorgen hat, muss man teils dafür kämpfen, wirklich gehört ...
Ehrlich gesagt, ich habe keine Kritikpunkte.
OverAll gibt es nichts was wirklich schlecht ist
Zu wenig Schulungen
Eine bessere zwischenmenschliche Kommunikation wäre wünschenswert. Stichwort Wertschätzung. Auch eine klarere Kommunikation würde helfen, nicht jeder kennt alle Details zu allen Projekten/Themen
Puh, das wird schwierig. Sie haben in den letzten Jahren einen sehr guten Weg gemacht und er soll sehr gut geplant weiter geführt werden. Dann bleibt der Erfolg auch erhalten.
zentrales Informationsportal weiter ausbauen
Stärkere Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern (aktiv). Angebot von Benefits.
Mehr auf die Belegschaft hören und die Mitarbeiter*innen mitnehmen.
Mehr Freiraum und Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmer*innen.
Fairer Umgang mit den Arbeitnehmer*innen und sich mehr um die Leute kümmern.
Veraltete Denkweisen ablegen (nur weil man Dinge schon immer so gemacht hat, ist das noch lange nicht richtig).
Sich um wirklich wichtige Themen kümmern (bspw. Arbeitsklima / Work-Life-Balance / Zeiterfassung), anstatt funktionierende Prozesse umzubauen und Mitarbeiter*innen Steine in den Weg zu werfen (bspw. ERP / Helpdesk / Urlaubsverwaltungs-Umstellung).
Mehr Offenheit für Änderungen ...
Der am besten bewertete Faktor von synaforce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
viel Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung
Im Kollegenkreis gab es immer Hilfe und Unterstützung, egal ob beratend oder ausführend. Die Kompetenz im Kollegenkreis war auch aussergewöhnlich gut, das gibt es nicht oft in der Arbeitswelt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist genial, da passt oft kein Blatt Papier dazwischen
Sehr kollegiale Zusammenarbeit auch nach der Arbeit.
langjährige Kollegen , tolles Team auch zum Feiern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synaforce ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Nicht klar und oft muss man interpretieren, was man denn genau tun soll und was gemeint sein könnte
Über viele Dinge (bspw. Personalveränderungen) wird man auf dem Flurfunk deutlich besser und zuverlässiger informiert als über offizielle Kanäle, auf diesen klappt die Kommunikation oft nur schleppend.
Kommunikation von relevanten Informationen teilweise etwas stockend
muss man manchmal etwas nachhelfen, dann läuft das schon ;) - Eigeninitiative ist gefragt
Kommunikationswege gibt es sehr viele, jedoch keine einheitlichen Nutzungsvorgaben.
Kommunikation von oben nach unten ist hier die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann und darf alles machen was man sich zutraut und auch sauber bearbeiten kann. Sofern Schulungen notwendig sind werden diese auch angeboten und bezahlt. Das alles erfolgt innerhalb der Arbeitszeit.
du kannst selbst Vorschläge machen
Hier erfolgt die Karriereentwicklung anders als bei den meisten Arbeitgebern. Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Schlüsselkomponenten. Neue Aufgaben werden übernommen, wenn erkannt wird, dass sie notwendig sind oder verbessert werden können. Weiterbildungen zur Aufgabenerfüllung sind in der Regel möglich,
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Synaforce habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Es gibt viele Möglichkeiten für persönliches Wachstum, und die Unterstützung seitens des Unternehmens ist spürbar.
Kurse/Schulungen, die man gerne machen möchte, werden meist bezahlt
