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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas dynamische und kollegiale Umfeld. Das Arbeitsfeld Lifescience ist stetig im Wandel und wird nie langweilig.
Den Rest des Konzerns
Interessante Aufgaben
als Medizinprodukthersteller tragen wir für Gesundheit der Menschen bei
Super Produkte
Alles insbesondere das Management und die von Ihnen geprägte Kultur- mag keiner!
Zuviele Prozesse die nicht eingehalten werden können
Die fehlende Kommunikation, Die Planungslosigkeit, das nicht beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, eher plakative und emotionale Gründe in den Gehaltsverandlungen anstelle von Objektivität.
Auch die sehr vielen Überstunden die nur durch Freizeit abgegolten werden stehen sich im wiederspruch, wenn die Arbeit liegen bleibt somit sich nur wieder auftürmt.
Das hat keinen Zweck mehr. Den Fehler kann man nicht mehr korrigieren und das Geschehene nicht rückgängig machen.
Das hat keinen Zweck mehr
Infrastruktur aufbauen
Radikaler Neustart ohne ignorante Führung von einem anderen Kontinent aus ist das Einzige, was eventuell eine gute Idee retten könnte.
Klare Strukturen aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Inostics ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine bekannten Schwächen.
Keine offentsichtlichen diskriminierungenauf den ersten Blick.
Allerdings werden nach dem ersten Blick gerne die Augen geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Inostics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann noch verbessert werden, gerade was Infos Affiliate übergreifend angeht, aber auch innerhalb eines Affiliate gibt es wenig Infos.
Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert, ist aber noch Luft nach oben.
Die Kommunikation ist mehr als unter dem nötigsten begrenzt, Informationen müssen sich sehr mühselig erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber offizielle fachliche Weiterbildungen habe ich noch nichts direktes gehört.
Reichhaltige Optionen. Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert.
Wenn eine Weiterbildung unvermeidbar notwendig ist für die Firma wird diese Weiterbildung auch so gut wie möglich auf Kosten optimiert und durchgeführt.
