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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
CoachingTolle Kunden und tolle Produkte - wir sind diejenigen, die den Trend beschreiben
Aufgaben, die Chance sich weiter zu entwickeln
Man fühlt sich gehört und man merkt es wird ständig an einer Verbesserung gearbeitet - von allen Seiten.
Es gibt ein Fitnessstudio und eine Kantine.
Parkplätze in der Garage.
Klimatisiertes Gebäude.
Arbeiten am Tablet.
Moderne Büros.
Fitnessstudio.
Altersvorsorge.
Bin sehr zufrieden - Meckern wäre hier nur auf sehr hohem Niveau
Eine Firma sollte für alle die gleichen Rahmenbedingungen anbieten können. Bitte nicht manche Mitarbeiter:innen bevorzugt behandeln oder bevorteilen. Das passt nicht in die heutige Zeit. Man will am liebsten hyper-modern sein, aber bekommt es aufgrund der Einstellung von "oben" bzw. die der Geschäftsleitung leider nicht hin. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her! Beleidigungen und verbale Entgleisungen habe ich leider auch erlebt.
"Pseudo-Gleitzeit" und ein Abbau von Überstunden war verpönt.
Teilweise komplizierte Arbeitswege sowie die Kommunikation.
Keine Gleichberechtigung bei Homeoffice.
Und das man langjährige Mitarbeiter vergrault.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Homeofficeregelung nur für ausgewählte Personen.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte sich in der nächsten Zeit wirklich verbessern, denn das frustriert die Mitarbeiter mit der Zeit und die Unzufriedenheit wächst.
Kommunikation untereinander optimieren
Mehr Kommunikation und Empathie.
Flexibler auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die Homeofficeregelung gerechter gestalten.
Kommunikation - häufiger den Status und Strategie erklären
Mit den Mitarbeitern reden. Soziale Beziehungen pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Systec & Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ecovadis zertifiziert, Lieferanten werden getrackt, Gebäude ist Eigentum des Gründers und nach EH55 gebaut; Deinstautos sind Elektroautos, Marketing Artikel alle aus Recycling ....
Umweltbewusstsein stark ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systec & Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man fühlt sich nicht immer informiert. Die Kommunikation ist ausbaufähig. Dieses Thema ist bekannt und man hat auch das Gefühl, es kommt immer mehr auf. Die Kollegen und auch Führungspersonen bemühen sich, dass es besser läuft.
Teilweise nicht ganz klar, wo das Unternehmen steht und was die kommenden Monate bringen. Hie gibt es durchaus Potential damit alle teams in die gleiche Richtung ziehen
Kommunikation zwischen den Abteilungen, auch wenn man von Informationen abhängig ist, nicht gewünscht.
Könnte als besser sein
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist durchaus ausbaufähig, aber auch nicht als großer Negativpunkt zu sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt ist vieles möglich; aktuell einfach Mittelstand sodass man sich die Karriere auch erarbeiten und erfragen muss - durch das Wachstum aber viele Mögilchkeiten, auch mit Auslandseinsätzen
Weiterbildungswünsche werden gerne gehört und umgesetzt. Man muss nur die Initiative ergreifen.
Externe werden vor langgedienten Mitarbeitern bevorzugt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und eigenem Anspruch
