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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
RabatteEs herrscht das Gefühl, dass sich Kollegen und Kolleginnen mit dem Unternehmen identifizieren und gemeinsam Krisen und Herausforderungen bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder. Es gibt eine gute Fehlerkultur in der über Fehler offen und ehrlich gesprochen werden kann und einem gezeigt werden wie diese vermieden werden können. Ich bin vor allem angetan von
- dem wertschätzenden Umgang
- der Projektvielfalt
- Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag (Vertrauensarbeitszeit, home office)
Home Office und Gleitzeit
Spannende Aufgaben
Sehr gute Auftragslage
Sehr gutes Gehalt
Persönliches Engagement wird belohnt
Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.
- hilfsbereite und engagierte Kollegen
- Raum für persönliches Wachstum, wenn man sich engagiert
- Vermeiden von Schuldzuweisungen
Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen möglicherweise aktuelle Bewertungen gefälscht hat oder Mitarbeiter dazu motiviert hat, positive Bewertungen zu schreiben. Diese gefälschten Bewertungen sind überschwänglich positiv formuliert. Eine Bewertung aus dem Frühjahr 2024 wurde scheinbar vom Bewertungsportal gelöscht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Starre Arbeitszeiten
Entscheidungen werden vom lautesten umgesetzt, nicht vom kompetentesten. Die Freiheit der Administration wird zum Fort Knox der Angestellten.
- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)
Die Systemtechnik hat sich auf die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für ihre Kunden spezialisiert, was zu einer hohen Individualisierung und Anpassungsfähigkeit der Software führt. Dies hat dazu geführt, dass alle Kunden unterschiedliche Ergänzungen der Software erhalten haben, was die Systeme sehr fehleranfällig macht. Insgesamt würde ich empfehlen, dass die Systemtechnik dringend überdenkt, wie sie ihre Softwarelandschaft modernisieren kann, um die Komplexität zu reduzieren und die Stabilität ihrer Systeme zu verbessern. Die Einführung von Standard-Software und Software-Paketen könnte dazu beitragen, Effizienz ...
Nun ja, Profis einstellen für die Führung, im Übrigen kommt alles von selbst.
- Wünschenswert wäre ein strukturierteres Onboarding durch ein Buddy-Konzept sowie mehr Teambuilding Maßnahmen (auch online da sich viele Mitarbeiter im Home office befinden).
- Ausbau der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen (hier hat sich schon viel getan, aber kann noch ausgebaut werden)
- (Online-)Angebot interner Schulungen / Durchsprache Arbeitsprozesse
Flexible Arbeitszeiten und/oder Home-Office einführen
- Kommunikation muss verbessert werden (inhaltlich und organisatorisch)
- klare Bedingungen für Gehaltserhöhungen und Gehaltsbänder
- Büro in Erfurt
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke, dass hier wenig auf das Alter des Mitarbeiter geschaut wird und diese auch eher aufgrund ihrer Expertise geschätzt werden.
Erfahrungen werden geschätzt
Werden respektiert.
Hatte ich nicht
Mit mir gehen alle respektvoll und Kollegial um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden auch nicht gefördert
Nicht vorhanden
Flache Hierarchien setzen hier Grenzen, Workaholics werden allerdings belohnt.
Weiterbildungschancen müssten verbessert werden.
Nicht verhanden. Entweder wird privat etwas gemacht oder man stagniert
