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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzFür Quereinsteiger, Arbeitslose und Absolventen die keinen Job finden, ist dies eine gute Möglichkeit in den Job zu finden und eine nette Referenz im Lebenslauf zu haben.
Schneller und einfacher Einstieg in einen interessanten Bereich.
Schneller, unkomplizierter Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsfeld. Hoher Lerneffekt. Interessante Themen.
Führungskompetenz ist genau so wenig vorhanden wie ein gutes Händchen bei der Auswahl der zu 99% freien Mitarbeiter (billiger für die Firma).
Vorsicht an alle die sich dort bewerben, denn unter dem Strich (d.h. nach dem Lohnsteuerjahresausgleich) bleibt von dem wenigen Geld fast nichts mehr über!
Das was man dort vorgerechnet bekommt bei den ersten Gesprächen ist eine "Milchmädchenrechnung"! Leider habe ich dies auch zu spät gemerkt... :-(
Sehr negative Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Mobbing ist alltäglich. Der Wohlfühlfaktor ist ...
Katastrophale Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Es gibt viele Mobber. Mobbing und Tuscheleien werden geduldet. Kein gutes Händchen bei der Wahl der Mitarbeiter. Qualifikation ist zweifelhaft. Teamarbeit, weitere Softskills nicht aussreichend. Viel privater Frust. Besserwisserei.
Teamfähigkeit sollte VOR dem Einstellen des Mitarbeiters geprüft werden und Mitarbeiter die sich wie Platzhirsche und Besserwisser benehmen, sollten entlassen werden.
Die Bezahlung MUSS der Arbeit angepasst werden, mindestens das Doppelte sollte drin sein.
Ebenfalls sollten Firmenwagen für die etlichen Kilometer gestellt werden, die man mit dem privaten PKW vollkommen unentgeldlich macht.
Vom Gewinn an einer Schulungsmaßnahmen sollte mehr an die Mitarbeiter abgegeben werden. die Ausschüttung beträgt ca 10%. Die restlichen 90% des auf der Abrechnung stehenden Betrages gehen auf´s ...
Teamfähigkeit bei der Mitarbeiterwahl prüfen.
Unzuträgliche Mitarbeiter nicht mehr beschäftigen.
Honorare der Arbeitsleistung anpassen. Fahrtwege, viele geleistete Kilometer, oft auf dem Land und schwierigen Witterungsverhältnissen vergüten.
Stress, Druck und Verantwortung dem Honorar anrechnen.
Es bedarf einer Führungskraft, die sich für die Projekte und Mitarbeiter stark macht.
Der am besten bewertete Faktor von t-droste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Quereinsteiger, Arbeitslose und Absolventen die keinen Job finden, ist dies eine gute Möglichkeit in den Job zu finden und eine nette Referenz im Lebenslauf zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t-droste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist mies. Netto bleiben nach Abzug von Steuern, Fahrtkosten und Krankenversicherung (man muss sich selbst versichern, da man selbstständig ist) mit viel Glück 40-50 Euro am Tag. Dafür ist man insgesamt 8-9 Stunden unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeit Karriere zu machen, besteht hier definitiv gar nicht.
