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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWährend Corona wurden die HomeOffice-Möglichkeiten stark ausgebaut. Dadurch hat sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich verbessert. Die Mitarbeiter konnten durch die Corona-Zeit sämtlich gehalten werden.
Abhängig von der persönliche Situation lässt sich immer eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten finden. Die persönlichen Mitarbeitergespräche sind wirklich motivierend und bringen einen weiter.
sehr gute Einarbeitung nach strukturiertem Vorgehen; Homeoffice-Möglichkeit; Rücksicht auf familiäre Situation; verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie
Großzügigkeit bei Firmenfeiern und der Unterbringung bei Messe-Veranstaltungen. Überdurschnittliche Bezahlung - verglichen mit anderen Firmen aus der Dienstleistungsbranche. Flexible Arbeitszeiten.
Das Team ist nett, man unterstützt sich gegenseitig. Der Umgangston untereinander ist immer freundlich und höflich. Die Arbeitsumgebung im Erlanger Brucklyn Coworking Space ist originell. Man hat namhafte Kunden, die wohl auch sehr zufrieden sind.
Der Brooklyn Co-Working Space ist zu steril. Es gibt wenig Raum für freie Gestaltung.
Leider keine Firmenausflüge - Teambuilding wird wenig gefördert. Nur selten die Möglichkeit zur Weiterbildung - meistens learning by doing. Alles andere wurde schon angesprochen.
Viele Meetings die teilweise den Workflow unterbrechen
Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
- Phasenweise große Arbeitsbelastung
Gute Mitarbeiter versuchen zu behalten. Mehr Klarheit seitens der Führung. Mehr Empatie und Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Arbeit bei Überlast nicht auf bestehende Mitarbeiter sondern auf neue ableiten oder verschieben. Vorausschauend die Projekte planen und vor Allem realistische Ziele setzen - die niemanden an den Rand eines Burnouts bringen.
Motivieren anstatt zu demotivieren. Konstruktiv statt dekonstruktiv führen. Damit ist alles gesagt.
Betriebsausflug oder ähnlichen Event einmal jährlich anbieten (auch am Wochenende)
Der am besten bewertete Faktor von T3 ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es werden keinerlei Unterschiede gemacht; nach Elternzeit kann auf denselben Arbeitsplatz zurückgekehrt werden
Alle werden gleich behandelt
keine Unterschiede
Alle sind gleich.
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen alt, jung, Frau oder Mann. Das ist wirklich positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T3 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es so gut wie keine, das ist auch der Größe der Firma geschuldet. Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
