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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Gebäude, zeitgemäße Technik.
Nett erklärt einiges
Man kann auch Persönlich mit dem, die Reden.
Teambildende Aktionen wie zum Beispiel das Wochenende in Mallorca mit der ganzen Firma.
gutes Klima, Menschliche Vorgesetzte
Die Art & Weise, wie respektlos mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Nix weil es seine untertanen es machen für ihn, z. B. Bewerbung annehmen etc.
Bis jetzt nichts alles ist gut.
Einige Mitarbeiter sind nur am motzen
nicht immer optimal organisiert
Aufjedenfall darüber nachdenken, wie man mit Mitarbeiter umgeht & dass es vollkommen normal ist krank zu werden, egal aus welchen Grund.
Die Geschäftsführung sowie Firma ist feige ohne Ende, Gespräche werden selten geführt, dafür werden still & heimlich Kündigungen persönlich in den Briefkasten geworfen. Aber auf Nachfragen wird nicht reagiert.
Da kann man keine Anforderung ans Unternehmen stellen.
Es ist sehr schade, dass solch ein relativ großes Unternehmen in Torgau sowie eilenburg soviel Müll mit seinen Mitarbeitern veranstaltet.
Mehr Kameras, das der bos sieht was so abgeht in allen abteilen.
Mail's schreiben an Mitarbeiter ob sie Weiterbildungen machen möchten für Aufstiegs möglichkeiten.
Die Firmeninterne Kommunikation sollte/könnte/müsste verbessert werden. Oft weiss die rechte Hand nicht was die linke macht
Der am besten bewertete Faktor von TALK-POINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von den älteren kann man viel Lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALK-POINT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer gern gesehen wird, mit dem wird auch gesprochen. Ansonsten nur wenn es sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur für höhere Mitarbeiter, die anderen gehen leer aus. Eine ordentliche Einarbeitung gibt es auch absolut garnicht. Da muss man sich alles selber beibringen.
Ich hab gehört das man sich weiterbilden lassen kann ob es so ist steht in den Sternen.
