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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber kann sich beim Arbeitnehmer durchsetzen.
Ehrlichkeit
Er gibt mir ein gutes Gefühl !
Er unterstützt mich !
Er kann mit seinen Worten und Taten mich positiv verändern !
Definitiv die die Rufbereitschaft. Sowas lässt sich bestimmt auch anders regeln.
Unverständnis für private Angelegenheiten
- Feste Arbeitszeiten einführen und nicht mehr die Mitarbeiter jeden Abend per Anruf darüber informieren.
- Eine klare Struktur was Urlaubsplanung betrifft. Sobald Personal fehlt kommt der eigene Urlaub in wanken und sowas darf nicht sein.
-Feiertagszuschläge einführen um die Mitarbeiter zu motivieren, schließlich zahlt der Kunde auch an solchen Tagen einen höheren Preis.
Der am besten bewertete Faktor von Taxi Manni inh. Manfred Rozek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch Rentner eingestellt.
Ich kann auch von älteren Kolegen Hilfe annehmen !
Aber auch diese nehmen von mir Tipps dankbar an !
Meine Meinung und Empfindung ist :
Von jedem Menschen / Typen kann man positives aber auch negatives wahrnehmen !
Was man daraus macht ist ................ Ding !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxi Manni inh. Manfred Rozek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung um finanziell erfolgreicher zu werden ist nicht möglich.
