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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Deutsche Post & DHL
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsLässt einen viel Freiheit im Rahmen
Offenheit und Ehrlichkeit wird mit Unterstützung vom Chef honoriert.
Auto ist immer bei mir zu Hause.
Es werden Schulungen angeboten.
Trotz Corona-Situation keine Entlassung.
Wenn Probleme da sind kann man immer zum Arbeitgeber gehen, und vernünftig alles besprechen.
Das er anscheinend gelassen genug ist diese falschen Anschuldigungen zu ignorieren. Zeigt auch von Größe
bis auf die Fahrzeuge eigentlich nichts
Bezahlung, Verhalten gegenüber Personal!
Wer Workaholicer ist, der ist hier gut aufgehoben,denn Frei gibt es Nicht, immer wieder muss eingesprungen werden, das ist Normalzustand und es wird nichts dafür getan diesen Zustand zu ändern!
Mindestlohn und dazu noch werden die Stunden der Mitarbeitet nicht korrekt berechnet und somit nicht vollständig entlohnt.
denkt nur an seinen Nutzen/Vorteil
die Fahrer halten seine Firma am laufen
Man wird nicht menschlich behandelt. Grade welche die selbst krank waren müssen dir,wenn du krank bist,mit Kündigung drohen. Werde also nie krank und halte den Mund krank.Mach Überstunden bis zum umfallen dann läuft es.
- Schlechte bis gar keine Kommunikation.
- Unfreundlicher Umgang.
- Solange man funktioniert ist man gern gesehen.
- Sehr viel Geläster, auch aus oberer Führungsebene.
Soxialprogramme wäre für Angestellte schon zb Bikeleasing Fitnessstudio zuschuss
- Eine gewisse Person in oberer Position öfter Mal hinterfragen, ob die Art und Weise immer gerechtfertigt oder angebracht ist.
- Die Sicherheitsstandards in der Schulbeförderung überdenken.
Es werden Kinder mit Handycaps gefahren, die besondere Bedürfnisse und teilweise Erkrankungen haben.
Nicht einfach Autoschlüssel in die Hand und jeden x beliebigen Fahrer auf die Kinder los lassen.
Mal die zwei Personen zur Seite nehmen die hier mehrmals unter anderen Namen immer den gleichen Mist erzählen weil sie beleidigt sind und nur aufgrund ihres Fehlverhalten gekündigt wurden. Mal ehrlich wer glaubt denn so ein Blödsinn das der Arbeitgeber verlangt seine Hochzeit zu verschieben
Ein Ohr für die Fahrer,die direkt vor Ort sind und den Frust und Ärger der Eltern oder Lehrer ertragen ,haben.Man sollte sich nicht ständig verleugnen lassen und vor allem sollte man auch mal alles erfahren was da los ist.Es wird durch die Führungsetage viel unterdrückt.
Reden,reden, reden und sich an Vereinbarung halten,die bei dem Vorstellungsgespräch gemacht wurde n,eine gewisse Person aus der Chefetage kündigen,dann würde einiges besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hab ein fast neuen Bus bekommen den ich die ganze Zeit mit nach Hause nehmen kann. Lediglich zu den Ferien gebe ich das Auto ab. Und wenn es auf dem Weg liegt und ich keine Umwege fahre spricht auch nichts dagegen mal zum Einkaufen anzuhalten. Bei mein vorherigen Arbeitgeber musste ich jeden Morgen mit mein privaten Auto zu Firma fahren und das Taxi abholen und abends zurückbringen. Jetzt kann ich morgens nach dem Kaffee direkt die Kinder einsammeln und ...
Selbstständiges arbeiten mit top Fahrzeugen aber schlechter Kommunikation
Fahrzeuge werden teilweise sehr unsauber übergeben.
Die Autos sind immer gepflegt und in einem Top-Zustand
TOP Fahrzeugzustand nur die Sauerkeit ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal passt es nicht, wie die Touren verteilt werden. Es kommt öfter vor,dass ein Mitarbeiter von A nach Z fahren muss und ein anderer Mitarbeiter wartet auf Touren. Ich finde, da muss besser drauf geachtet werden.
Private Termine nur in der Freizeit legen, auch wichtige Arzttermine! Urlaub nur in den Ferien! Ich musste zur Beerdigung,bekam kein frei!
Krank = Kündigung, ja genau, Kollegen die krank waren,bekamen ihre Kündigung
Wenn man am Wochenende hier nachts in der Zentrale Arbeitet ist der tag danach nur noch zum Schlafen zu gebrauchen . Das sollte einem natürlich klar sein wenn man sich hier vorstellt für einen Nebenjob.
Noch nicht mal zu wichtigen Terminen bekommt man frei,Termine SOLL man in der Ferien legen, DAS war mein Kündigungsgrund (sollte meine Hochzeit verschieben)
wichtiger Arzttermin = Androhung Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hallo!!! Ihr seit als Taxifahrer angestellt. Ich kann mir nur an den Kopf fassen wenn hier welche beleidigt sind weil sie nicht gefördert werden oder Karriere machen
Kann ich nicht beurteilen, ich habe nach 5 Monate (noch in der Probezeit) dort gekündigt
Da es das Gesetz so will,einmal im Jahr erste Hilfe Kurs
Nur das was vom Landkreis verlangt wird
1x im Jahr erste Hilfe Kurs
