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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyGute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen und Chefs.
Gute Work-Life-Balance.
Keine Kontrolle am Arbeitsplatz , sehr entspannte Atmosphäre, jeder kümmert sich um eigenen Aufgaben
Attraktive Projekten, moderner Arbeitsplatz
Tolles Team, flache Hierarchien, spannende Projekte
Rücksicht auf Kind und Familie- Qualitativ gute Projekte- Technnische Ausstattung
Vorsitzende, besonders paar neue assoziierter Partner
Vorschläge werden nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Gut und erfahrenen Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angemessen entlohnt, weshalb sie das Büro verlassen
Die Themen rund ums Geld.
- Einstellen auf neue Arbeitswelten (HomeOffice, Web-Meetings)- Interne Kommunikation
Die Art wie mit einem umgegangen wird. Keine Wertschätzung der Arbeit! Wird als minderwertig betrachtet und unnötig.
Überstunden dürfen nicht tageweise abgebummelt werden.
Ein bisschen über leistungsgerechte Bezahlung nachdenken und den Vorgesetzten Mal sagen, dass Sie auch Mal auf die einzelnen Mitarbeiter und deran Belange achten sollten. ist nicht immer alles korrekt, was ein assoziierter Partner von sich dem Chef erzerzählt.
Mehr Zusatzleistungen (oder überhaupt welche) für die Angestellten - es gibt viele Möglichkeiten, den Mitarbeitern abgesehen von einer Gehaltserhöhung etwas zu bieten, ohne dass es das Unternehmen finanziell belastet.
Schaffung moderner Arbeitsplätze.
wünschenswert wären mehr Feedbackgespräche, eine bessere Schätzung der Mitarbeiter, besser mit Homeoffice umzugehen, leistungsgerecht zu bezahlen
- mehr Vertrauen in neue Arbeitswelten, wie HomeOffice, digitale Zugänge, Web-Meetings, etc.- Technik und Arbeitsmittel effizienter nutzen
Wurden vorgeschlagen, allerdings nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams viel gegenseitiger Support
Wirklich nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, man geht gerne zur Arbeit.
Der war wirklich super! Ausnahmslos!
Guter Zusammenhalt, insbesondere unter den jüngeren Kollegen innerhalb der Projektteams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt nur sein Gehalt (das nicht hoch ist und es ist schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen) und einen kleinen Zuschlag zum Jobticket. Keine Boni, es gab keine Inflationsausgleichsprämie, Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch nicht.
Momentan sehr schlecht
Gehälter wurden teils über Jahre nicht erhöht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubszuschuss. Auch keine Gewinnbeteiligung.
Beides eine Schande.
Es gibt wehemente Unterschiede bei Urlaubregelung 26/28/30 Tage, wie die Nase hält passt!
Bezahlung ist viel zu niedrig.
Wenn nach MA-Gespräch / Gehaltsanpassung gebeten wird, dauert es bis überhaupt eines zubekommen, welches dann noch kurzfristig nicht stattfindet...
Urlaub variiert stark unter den MA.
Überstunden häufen sich an, welche dann nicht tageweise genommen werden dürfen, wird nicht gern gesehen. Teilweise werde diese auch "unter den Tisch" gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann an den Weiterbildungen teilnehmen und sie werden auch von dem Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, das Unternehmen ist nicht so groß, so dass man nur Architekt oder Projektleiter werden kann.
bekanntes Architekturbüro mit schönen Projekten. Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, sowohl intern als auch extern. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass bei der Auswahl zukünftiger Schulungen verstärkt auf die individuellen Interessenschwerpunkte und bereits vorhandenes Vorwissen geachtet werden könnte.
Wird selten angeboten
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma. Regelmäßige Fortbildungen, sowohl intern als auch extern werden angeboten, jedoch könnte bei der Auswahl künftiger Schulungen mehr auf die Interessenschwerpunkte und bestehendes Vorwissen geachtet werden.
