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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenTolles Firmenfitnessprogramm mit Qualitrain, Nutzung von verschiedenster Einrichtungen in München wie Elements, Schwimmbäder, Tennisanlagen etc. , Soziales Engagement, Organisation von Social Days, tolle Firmenfeiern wie Weihnachtsfeier am Nockerherberg, Familientag, Sicherheits- und Gesundheitstag und anderen Teambuildingmaßnahmen. Man sorgt sich um das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter, es werden auch immer wieder Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten, Kollegen aus aller Welt, Kaffee und Wasser gratis, Betriebsarzt, Betriebliche Altersvorsage ab einer bestimmter Firmenzugehörigkeit, Fahrradleasing
Das herausragende Arbeit gewürdigt wird.
Der ehemalige Ruf von Reychem
Betriebsrestaurant + Zuschuss durch AG
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Qualitrain
Kaffee for free
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildungswerkstatt - 3D Printer
Höher Arbeitssicherheitsstandard
Canteen, Gehalt, Communication, Büroklima.
Die Anbindung könnte noch besser sein, wenn man mit den Öffentlichen aus München anreist.
Man geht bei MA egal wie alt sie sind einfach so vor! Man streicht den Posten um Ältere vor die Türe zu setzen nach 6 Monaten ist der Posten wieder offen wird frisch vergeben.. fiese Aktionen von HR
Mentalit. Es ist definitiv keine Amerikanische Firma.
Work-life-Balance nicht etabliert,
zu viel Quartalsdenken auf Kostender mittel- und langfristigen Ausrichtung; zu komplexe Managementstrukturen
Tyco sollte mal die Obrigkeit austauschen den da ist Freunderlwirtschaft gang und gäbe
Eine Cafeteria wäre schön und ein Kantinenbereich im Garten
Company management in germany should be open minded like the Amaeican counterparts. Learn from them to promote people with sheer talents. Management positions are not only for germans.
Practice Meritocracy for management positions like the Americans.
Optimieren der Geschäftsprozesss
Mal die Jungen ran lassen und nicht auf der alten Generation sitzen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity - (Tyco Electronics Raychem ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Wenn´s mal nicht so läuft wie geplant ist auf jeden Fall immer 100% verlass auf die Kollegen oder den Vorgesetzten.
Das passt so aber könnte besser sein den es wird von oben beeeinflusst das man sich nicht zu gut versteht in der Arbeit!
Gibt da Seilschaften die MA bewusst rausekeln!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Te bildet jedes Jahr Fachkräfte aus. Es gibt eine neu eingerichtet Ausbildungswerkstatt mit interessantem Equipment wie z.B.: einen Roboterarm an den die Azubis üben und Experimentieren können, genauso wie diverse hochwertige 3D Drucker. Elektrowerkbänke und Mechanische Werkbänke sind auf dem neusten Stand und unterliegen den 5S und Ergonomie Standards. TE gibt Mitarbeiter die Möglichkeit sich auch weiterzubilden oder Umzuschulen wenn die Voraussetzungen passen.
