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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyMan wird mit jedem Anliegen ernst genommen und kann mit den leitenden sprechen ohne Angst.
Flexibilität
Zentrale Lage und pünktliche Gehaltszahlung
Den kollegialen Zusammenhalt
Der Mitarbeiter wird immer unterstützt.
Wenn man die Probezeit geschafft hat, geht man idR nicht mehr.
Es wird nicht zugehört. Es würde ja keine Probleme geben. Lästereien und Verstöße gegen Datenschutz durch Vorgesetze
Probleme werden oft erst in Angriff genommen, wenn sie da sind, obwohl langfristig absehbar.
Anerkennung für Leistung und Einsatz wird wenig bis kaum kommuniziert
Keine Diversität. Sehr altbacken.
- altbacken
-nicht offen für Verbesserungsvorschläge
- keine Karriere Chancen
- keine gleich Berechtigung
- ungelernte die es einem alles erklären wollen
Hört auf eure Mitarbeiter, stellt mehr Personal ein um das bleibende zu entlasten.
Vielleicht noch ein oder zwei Mitarbeiter mehr.
Sorgfältigere Bewertung und bewussteres Interesse an den einzelnen Mitarbeitern
Mehr diversität leben. Überstunden auszahlen
Arbeitszeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von Team Trans Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den familiären Zusammenhalt keinerlei Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Trans Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Datenschutz für private Daten ist ein Fremdwort. Auf Gesprächstermine kann man Wochen warten und die besprochenen Dinge werden nicht eingehalten.
Sehr schlecht. Man fragt sich ob die Zentrale das alles so mitbekommt
Führungskräfte wachsen mit ihren Aufgaben. Insgesamt stehen sie aber immer hinter ihren Teams.
Grundsätzlich gut.
Jedoch oberflächlich.
Wer den Mund aufmacht hat ein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt alle alle Möglichkeiten geboten.
Nur oft nicht mit dem arbeitsaufkommem zu Vereinen.
Es gibt interne Schulungen, bei Bedarf auch externe
Man wird in seinen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Seit wir zur Zufall gehören, sind auch mehr Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Externe Schulungen werden finanziell unterstützt. Interne Kurse möglich. Wenig Chancen um intern aufzusteigen.
Es gibt Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung auf "work-life-balance" Ebene.
