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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Unternehmen sollte engagierte Mitarbeiter nicht entlassen, ist meine Meinung. Und der Distrikmanager sollte Ratschläge oder Hilferufe ernst nehmen und sie nicht als persönlichen Angriff auffassen.
Der am besten bewertete Faktor von Teamwork Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre in meinem Umfeld war super, ich hatte keine Probleme. Leider wechselten die Teamleiter in den 2 Jahren, die ich da war, dreimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamwork Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamleiter schlecht oder gar nicht geschult, keine Fragen konnten beantwortet werden, waren auch nicht gewünscht.
