Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEndlich, endlich hat sich mein Wunsch erfüllt und die tec-repair wird im September 2023 geschlossen. An alle Techniker macht euch keine Sorgen Ihr findet bald einen neuen Job und er wird 1000 x besser sein als die "IT" Tätigkeitbei tec-repair und auch noch besser bezahlt. Hauptsache der RSM in NRW (Ihr wisst schon wer, derjenige der sich gewissenlos in den Betriebsrat hat wählen lassen) bekommt nie wieder irgendwo eine Chance „Verantwortung“ für andere Menschen zu übernehmen!
Die vorgesetzt sieht man kaum . Die Kollegen ( techniker) Regeln selbst alles. Mit vorgesetzt wird über Email oder WhatsApp /handy kommuniziert.
Die Idee die hinter allem steckt. Aber die Umsetzung ist Jahre lange in Katastrophen geendet
Erwerbsregel 32: Paß auf, was Du verkaufst; es könnte genau das tun, was der Kunde erwartet
Meine vorgesetzten und meine Kollegen die Zusammenarbeit ist perfekt und es macht spaß :)
Wie ich schon am am 26. Juni 2019 unter dem Reiter: FRAGEN geschrieben / gewart habe:
RTS hat sich einfach übernommen die können es einfach nicht, denken sie können der größte Player im Dienstleistung Sektor werden aber es fehlt Ihnen einfach an allem. Ich prophezeie mal, das sich der Hauptkonzern Mediasaturn das sich nicht mehr lange mit anschauen wird und selbst aktiv wird und die Counter anders ausrichten wird und dann können die meisten in der Zentrale in Wolnzach einpacken ...
Alles. Ich war schon extrem enttäuscht und frustriert während meiner Zeit, was man dort jetzt aber im Nachhinein aber noch abzieht da fehlen mir die Worte. Nicht nur versucht man mich um die Auszahlung von offenen Überstunden zu prellen, man erfindet auch noch aus heiterem Himmel Forderungen die ich der Firma zahlen soll. Ganz ehrlich, wenn ihr im worst Case wählen müsst zwischen dem Laden und Arbeitslosigkeit, dann wählt letzteres. Alles ist besser als für diesen Verein seine Lebenszeit zu ...
Das es anscheinend niemanden kümmert, wie die Mitarbeiter an den Smartbars verbrannt werden. Immer mehr Aufgaben, immer höhere Anforderungen aber gleicher Lohn. Aussagen wie:
"Wenn es dir nicht gefällt, oder das Gehalt nicht passt, dann geh doch"
Manchen die Sache nicht besser.
Es gehen immer mehr Erfahrene Techniker und werden von unerfahrenen Einsteigern ersetzt. Diese werden aber nicht entsprechend vorbereitet sondern in kalte Wasser geworfen.
Alle, wirklich alle Aufgaben auf den Prüfstand und dann mit Arbeitnehmerbeteiligung und Betriebsrat ein vernünftiges Geschäft Modell und Portfolio aufstellen. Für die Hilfsarbeiterjobs dementsprechend Arbeitskräfte einstellen, die diese dann im Hintergrund z.B. Keller, Lager oder wo auch immer erledigen. Deutschsprachige Mitarbeiter einstellen noch leben wir hier in Deutschland.
Gilt fuer Media-Markt und Saturn als ehemalige Besitzer: Ihr habt 300 Millionen einfach in den Sand gesetzt. Ihr habt nicht gefuehrt und uns die genialsten GF Kanonen geschickt. Jetzt wirtschaftet ihr die Ceconomy herunter. Viele Maerkte sehen wie Saustaelle aus, die Markt-GFs sind ueberfordert und die Kaufmaennischen saufen ab. Und das gute Personal arbeitet jezt woanders.
Einfach dicht machen
Nichts mehr. Dank den beiden von der Geschäftsführung hat sich das Thema Tec-Repair ja erledigt. Die beiden haben Ihren Auftrag von der Media Saturn Holding erfolgreich abgeschlossen. Das was die Techniker über Jahre aufgebaut haben, das vertrauen der Kunden und die Qualität unserer Reparaturen wurde von den beiden in kürzester Zeit zerstört.
Im Moment haben wir Probleme weil 2 Kollegen in unsere Stadt gekündigt haben. Nun müssen wir oft an anderen Standort fahren um Stand zu besetzen und haben hier mehr Arbeit weil Betriebsrat neue Einstelllungen ablehnt. Betriebsrat schadet uns so statt zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
das Hängt auch an deinem Kollegen manche sind gut und manche schlecht
Mehr oder weniger. Paar bekommen Angebote von Markt, andere nicht. Aber kein Problem weil Arbeitsmarkt aktuell gut
Immer in guten und schlechten Zeiten zusammengehalten, viel Untersützungen von den Kollegen mit mehr Erfahrung
Arbeitest on der Regel allein an einer Info. Daher in all den Jahren nie mit Kollegen gearbeitet
Auch hier gibt es viele Unterschiede. Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Alle flogen raus und bekamen nichts dafür.
Einfach die anderen Rezession lesen!
Man kann vielleicht mal Coach werden, wenn du das lang genug mitmachst und der aktuelle Coach kündigt oder gekündigt wird. Dafür bist dann wir jeden Müll zuständig den die Techniker bauen oder auch wenn die Smartbar unbesetzt bleibt, weil die Techniker ausfallen.
Das wars!
Gibt zwar die Chance aufzusteigen aber dafür musst du das brave Hündchen spielen doch die Apple Schulungen waren gut und umfassend erklär. Der Rest war für den Ar***
Kenne ein Techniker der seit 5 Jahren (so alt wie das tech in store Projekt) im selben Posten ist und noch nie eine Weiterbildung hatte
