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operational services GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- die Mitarbeiter und der Umgang mit diesen
- die Menge, welche man in dem Unternehmen lernen kann
- die Arbeitszeiten
- Das man mit jedem Problem zu jemanden gehen kann, welcher einem auch aktiv zuhört und Ratschläge gibt.
- Urlaub kann recht kurzfristig und komplett frei beantragt werden
den direkter Kontakt zur den Firmeninhabern
Sehr Familier
Da fällt mir aktuell nichts gutes mehr ein.
Soziale Verantwortung durch die Geschäftsleitung.
Einführung von Job-Rad.
Es wird über Verbesserungen im Betriebsablauf gemeinsam diskutiert.
Die Autos sind gefühlt schrott, die Büromöbel schrott, die IT komplett überfordert.
Schlechtes Miteinander durch alle Ebenen
mangelnde Flexibilität in der Durchführung von Aufträgen
total überlastete Mitarbeiter in der Technik
Die Vertretungsregelungen, im Falle eines Ausfalls.
Absprachen werden nicht eingehalten und nichts wird verbessert es werden immer mehr Rückschritte gemacht . Nicht Zeitgemäß und kein Kunden Feingefühl
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice.
Keine Quereinsteiger einstellen, es sei denn Ihr bietet Schulungen an. Nehmt Geld in die Hand investiert in den Mitarbeiter, nur so kann Erfolg entstehen.
noch mehr verbesserte, ergonomische Arbeitsplätze
Nicht jedem Abteilungsleiter vertrauen.
Keine Veränderung, nicht Zeitgemäß und es werden keine Probleme gelöst trotz leichte Lösungen
Ein neuer Anstrich würde dem Unternehmen nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die älteren Kollegen stehen stets mit Rat und Tat zur Seite, was von den Jüngeren gerne angenommen wird.
aus meiner Sicht sehr gut: werden nicht ausgegrenzt, ihrer Leistungsgrenze entsprechend gefordert und respektiert.
Genauso wie mit jedem anderen Kollegen auch
Jeder ist Willkommen
Die Belegschaft bestehlt gefühlt aus Männern ü50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gut im Bereich Vertrieb, Einkauf und Technik. Allerdings werden, innerhalb der einzelnen Abteilungen, verschiedene "Tools" genutzt um Informationen zu hinterlegen. Das erschwert die Suche nach benötigten Informationen und ist nicht immer transparent.
Keine Meetings, keine Besprechungen. "Einfach mal machen" ist die Devise.
Sehr schlecht
mit den Kollegen und Vorgesetzten gut, stets ein offenes Ohr
Kommunikation ja Umsetzung der Besprochen Sachen 0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Quereinsteiger ungeeignet. Schulungen wurden versprochen aber nicht umgesetzt. Man fühlt sich alleine und nicht willkommen durch einzelne Mitarbeiter. Wenn man Fragt und Hilfe benötigt wird man angeschnauzt.
Die Karrierechancen bei Telefonbau Schneider sind gut. Wenn man sich stehts Mühe gibt und sich selber mit einbindet, dann wird das Unternehmen sich immer freuen einen aufzunehmen.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Daraus bedingte Wechsel in andere Abteilungen des Unternehmens durchaus machbar und üblich.
Für alle Vorschläge immer ein offenes Ohr und wird Ernst genommen.
Schulungen etc. Können wahrgenommen werden
