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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Umgang mit Internationalen Kollegen und Kolleginnen finde ich sehr spannend. Seitdem ich bei Telehouse bin, eigne ich mir die japanische Sprache an.
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance.
Nichts wirklich.
Interessanter, spannender und weitläufigen Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung
Sommer-Weihnachtsfeier, Jährlicher Bonus, kostenlose Getränke, Obst
In der tat ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Siehe oben.
Nichts ist schlecht, dass Meiste sogar sehr gut. Optimierungspotential gibt es in jeder Firma natürlich immer....
Zuviele Entscheidungem aus der Konzern Zentrale werden ohne Hinterfragen umgesetzt.
Man sollte sich weniger von der Konkurrenz abhängen lassen.
Es gibt einige Prozesse anzupassen, es wird aber mit der Zeit besser. Nichts bleibt stehen geblieben.
Höhenverstellbare Bürotische fände ich cool und ggfs. Laufbänder für die vielsitzenden tätigkeiten als Ausgleich.
Vorgesetzte sollten mal menschliche Schulungen machen, wie man mit Mitarbeitern aus Deutschland umgeht. Scheinen manche nicht zu wissen, was hier nicht funktioniert.
Ordentliche Arbeitsmoral.
Vorgesetzte müssen alle ausgetauscht werden.
Eine kleine Altersvorsorge, die komplett von der Firma bezahlt wird, könnte ein gutes Argument für Neueinstellungen sein. Kantine oder subventioniertes Mittagessen in einer öffentlichen Kantine wären interessant und würde zudem auch nochmal den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.. Es gibt ein sehr lukratives Altersvorsorgekonzept, allerdings muss jeder Mitarbeiter sich selber kümmern und einzahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Telehouse Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kollginnen bringen viel Erfahrung mit, bis jetzt primär positive Umgänge mit älteren Kollegen und Kolleginnen gehabt.
Durchschnittsalter in der Firm höher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telehouse Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das sinnloseste in der Firma. Die einzige Kommunikation ist wo zu Mittag gegessen wird. Und selbst diese Pause wird gnadenlos überzogen, weil es die Vorgesetzten nicht interessiert.
Die einzige Art der Kommunikation ist, wenn um 9 Uhr morgens diskutiert wird wo man denn Mittags essen geht.
Nur wenn es ums Lästern geht klappt es!
Viel wird erzählt aber wenig gesagt
Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter abteilungsbezogen gut mit Grueppchenbildung. Führungsriege nicht professionell, Vetternwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte umfangreichere Angebote geben, auf Nachfrage jedoch sehr offen
Hier werden die Mitarbeiter aktiv gebildet.
Weiterbildungsmaße nahme mit Online oder Präsenskursen möglich.
Man wird auf sinnlose Schulungen geschickt. Bei denen die man selber vorschlägt, wird nicht drauf eingegangen - Man könnte ja jederzeit planen den Arbeitgeber zu wechseln, da könnte die ja von Vorteil sein.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die allerdings teilweise auch vom Mitarbeiter proaktiv an den Vorgesetzten herangetragen werden müssen.
