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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingGute Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten durch Kernarbeitszeit und Gleitzeitregelung, gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und großer Kollegenzusammenhalt. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Team Arbeit
Gute Bezahlung und sehr nette Arbeitskollegen
Die Menschen vor Ort sind wirklich absolut toll. Zudem regieren klar die Zahlen, was aber positiv da nachvollziehbar ist. Man kann jung Verantwortung übernehmen und hat eine tolle Mischung aus Konzern und Mittelstand.
Zusammenhalt unter Kollegen Förderung der Weiterentwicklung und interessante Aufgaben.
Kommunikation
Schlecht finde ich nichts, man könnte aber wieder etwas mehr Fokus auf die Leistungsträger legen. Es ist schade wenn das Unternehmen diese an die Konkurrenz verliert nur weil diese besser zahlt.
Es steht ein amerikanisches Unternehmen im Hintergrund, es zählen nur Zahlen, Zahlen und Zahlen.
Zu viele PD- Mitarbeiter auf so lange Jahre an den selben Arbeitsplätzen.
Die Verantwortungen werden nicht immer eingefordert.
Eventuell Angebote wie zB Hansefit anbieten. Es gibt zwar die Möglichkeit im Fitnessstudio Melle zu trainieren, da aber viele auch von außerhalb kommen ist das weniger attraktiv.
Rechtzeitig den Mitarbeitern bescheid geben ob die bleiben können damit die sich frühzeitig einen anderen Job suchen können.
Es würde aus meiner Sicht sehr gut für die Firma sein, wenn man die ganze Familie der Mitarbeiter mit ins Firmenboot hohlt. Ein Mitarbeiter der seine Familie Firmenmässig hintersich hat, kann auch mal längerbleiben als acht Stunden, oder geht auch zur Arbeit wenn etwas anderes (z. B. Weltmeisterschaft) scheinbar wichtiger ist.
Flexibilität erhöhen, Überstunden auszahlen, Leistungsträger stärker fördern (auch finanziell)
Bessere Kommunikationsstrukturen in einigen Bereichen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Tetra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer solche und solche, doch meistens ist eine gute zuammenarbeit möglich gewesen.
Wirklich top Kollegen, das hält den Laden zusammen.
Guter Kontakt zu den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tetra ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man verabredet eine Weiterbildungsmaßnahme und dann wird alle Jahre wieder das Budget gestrichen. Am Faktor Mensch wird allzu gerne gespart.
Keine Angebot, keine Weiterbildung
Gibt es nicht.
