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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz-Strukturiertes Onboarding für neue Kollegen
-gute technische Ausstattung
-Immer frisches Obst
-wahnsinnig guter Humor
-absolut herzliche Umgebung und Kolleginnen, auf die Verlass ist
-Vorgesetzte sind tatsächlich anwesend und in Projekte/Arbeitsalltag involviert und nicht wie in manchen anderen Firmen nur alle paar Wochen im Büro
Gerade jetzt zu Zeiten von Covid-19, Home Office und Kurzarbeit zeigt dieses Unternehmen sein Durchhaltevermögen, die ganze Zeit über hieß es stets "family first" und die Sicherheit aller ist oberste Priorität. Der Rückhalt und die echte Mühe um das Wohlergehen der Belegschaft gibt den Angestellten Zuversicht und Vertrauen. Die GF gibt sich die größte Mühe, die Arbeitsplätze zu sichern und uns auch finanziell die Situation nicht allzu sehr spüren zu lassen. Mir in dieser Zeit wenigstens keine Sorgen über die ...
Sehr nette Menschen in einem tollen Arbeitsumfeld.
Eigenständiges Arbeiten. Arbeitgeber hat in den meisten Fällen ein offenes Ohr.
- Wertschätzung jedes einzelnen Teammitglieds
- Offene, herzliche Arbeitsatmosphäre
- spannendes, komplexes Arbeitsfeld
- Selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle "von oben"
- Mitarbeiter werden gefordert, wertgeschätzt und auch gefördert (mit etwas Luft nach oben)
- bei Fehlern erhalten MitarbeiterInnen immer Rückendeckung von der Leitung und im Team
- hohes Arbeitsniveau, Qualität wird vor Quantität gesetzt
- auf persönliche/private Situationen wird Rücksicht genommen
- faire Überstundenregelung
Nichts ist wirklich schlecht. Jedoch, wenn man hier arbeitet, muss man wissen, dass wir ein kleines Team sind. Aufstiegschancen sind begrenzt.
Parkplatzsituation
Die Wünsche/Vorschläge werden nicht adäquat umgesetzt. Verantwortungen bündeln sich teilweise bei einer Stelle und sollten besser verteilt werden.
Personalbedarf frühzeitig erkennen und umsetzen.
- transparentere, effektivere Kommunikation (insbesondere zwischen Leitung und Team)
- Prozessoptimierung, interne Abläufe straffen und effektiver umsetzen
- Stärken von MitarbeiterInnen besser nutzen und bessere Einbeziehung des Teams in einzelne Abläufe
- Personalentwicklungsprogramme einführen
- am Umweltbewusstsein arbeiten
- Kommunikation untereinander optimieren
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice-Arbeit ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von The American Dream - US Visa Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Team, dass sich gegenseitig pusht, über die Erfolge anderer erfreut, sich gegenseitig unterstützt und andere um Rat fragt.
Ich liebe meine Kolleginnen, der Teamgeist und die Kollegialität sind mit das Beste an meinem Job.
Respektvolles Arbeiten in ruhiger Büroatmosphäre.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die MitarbeiterInnen. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und es herrscht ein vertrauensvoller Umgang miteinander. MitarbeiterInnen werden positiv bestärkt.
Zusammenhalt im Team, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man unterstützt sch gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The American Dream - US Visa Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien ist hier leider nicht viel Spielraum, aber Weiterbildung und interne Schulung werden ernst genommen.
Kleines Team, ab und zu Schulungen und Coachingveranstaltungen.
Dies ist vielleicht das einzig wirkliche "Manko", wenn man davon sprechen kann, des Unternehmens. Personen, die eine steile Karriereleiter erklimmen möchten, sind eher fehl am Platz, dies kann die Unternehmensgröße nicht bieten. Schon bei Einstellungsgesprächen wird das aber klar kommuniziert. Eine hierarchische Struktur ist vorhanden vom Junior Consultant über den Consultant zum Senior Consultant, Head of und dem CEO. D.h. eine fachliche und/organisatorische Weiterentwicklung ist natürlich gegeben und explizit gewünscht und wird auch gefördert. Das enge Themengebiet (US Visa) bietet ...
bedingt durch Unternehmensgröße kaum Aufstiegschancen, interne fachliche Weiterbildungen werden geboten
keine Hierarchieebenen
