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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas er immer ein offenes Ohr hat und super Ideen hat .
Das man sich einbringen kann und egal in welcher Position einbezogen wird. Es wird nach der Meinung des einzelnen aktiv gefragt. Wenn man Ideen hat, werden die gehört und auch umgesetzt wenn passend.
Man hat die Möglichkeit sich in ganz anderen Bereichen einzubringen. Sehr viel Eigenverantwortung und Spielraum.
Offen und ehrlich, viele gute Ideen werden umgesetzt
Neue Ideen werden schnell umgesetzt
sehr modern
Wenig Kopf, viel Schwindel! Das ist Bauernfängerei.
Noch vor kurzer Zeit standen hier sieben weitere Bewertungen von echten Mitarbeitern. Diese wurden systematisch als falsch deklariert und deaktiviert. Auch die Preise für Gäste sind teilweise unverschämt.
fehlende Kommunikation, Abteilungsübergreifendes Arbeiten wird vorausgesetzt
Nichts. Die Bewertungen aus dem letzten Jahr sind wohl entlassene Mitarbeiter aus Braunlage die überall nur Ärger machen
Kritikunfähig, ungeschult, Fehlende Erfahrung, unprofessionelle Planung und umsetzung
Raucherecke sollte besser sein
Gibt es keine
Mitarbeiter anständig bezahlen! Informationspolitik und Planung verbessern. Feste Arbeitszeiten absprechen und wahrnehmen. Auszubildende vernünftig anlernen.
Der gastorientierte Gedanke sollte immer im Vordergrund stehen, dennoch sollte man auch im Blick behalten ob für das Personal alles schaffbar ist.
Auch mal den Umkleideraum renovieren
Die Führung und Planung anderen Leuten mit Erfahrung überlassen, Konzept gründlich überdenken. Anständige Bezahlung der Angestellten, professionelles Verhalten gegenüber den Angestellten, Weiterbildungsangebote stellen, angemessene Arbeitszeiten, klare Kommunikation, geregelte Pausen
Der am besten bewertete Faktor von The Hearts Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
scher zu sagen die meisten sind sehr jung
Es wird nach passenden Menschen für die Aufgaben gesucht. Wer sich einbringt bekommt auch was zurück.
schwer zu sagen wir waren alle im gleichen Alter
gibt es kaum welche aber jeder gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Hearts Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Jobausschreibungen wird mit “Karriere & Weiterbildungschancen” geworben. Gibt’s nicht. unwahr und nur dazu da Leute anzulocken
Habe ich so nicht erlebt, war dafür aber auch nicht lange genug im Unternehmen.
Es wird effektiv damit geworben, aber da passiert nichts
Nicht gegeben, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
