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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFür mein erstes Praktikum innerhalb meines Bachelor Studiums hätte ich mir nichts Besseres vorstellen können.
Die Verantwortung, die man gleich von Anfang an geschenkt bekommt, schätze ich besonders im Unternehmen. Ganz klassisch für ein Start Up arbeitet man hier auch nicht nur einem Bereich, was definitiv seine Vorteile hat, da man Entscheidungen so besser überlegt treffen kann und Dinge aus mehreren Perspektiven sieht.
Auf der anderen Seite wird man selber umso mehr gechallenged sich selber gut zu organisieren und seine ...
Der Teamspirit und die Misson sind kein Fake und wirklich besonders. Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang und man kann sich individuell entfalten. Ein sehr menschliches und offenes Arbeitsumfeld und eine inspirierende Marke. Viele starke Charaktere von- und mit denen man sich weiterentwickeln und lernen kann, sowie Raum um selbst zu Gestalten und sich einzubringen.
Ich finde großartig, dass mir die Freiheit gegeben wird, meine persönlichen und beruflichen Ziele zu verbinden. Ein Job bei nucao ist sicherlich nicht so, wie die meisten sich Arbeit vorstellen würden. Natürlich ist gibt es anstrengende Zeiten, aber wenn wir alle ehrlich sind, gibt es wohl weit uns breit kein vergleichbar gutes Unternehmen.
Das Team, die Wertschätzung und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird! Ich schätze aber auch sehr die flexiblen Arbeitszeiten und das schöne Office :)
Mitarbeiter zu Fake Beurteilungen zu animieren!!
Scheinheilige Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Naja, es ist ein Startup und dementsprechend oft chaotisch - damit muss man umgehen können und eine stark selbstständige Arbeitsweise haben.
Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).
- Das Wohl des Mitarbeiters und der Mitarbeiterin stehen nicht im Mittelpunkt
- Werte werden nach innen nicht gelebt, nach außen aber stark vermittelt
- Das Gefühl der ungewissen Zukunft durch viele Entlassungen
- Gehalt
- Das letzte Wort haben fast immer die Gründer - Hierarchisches Arbeitsumfeld
- Fehlende externe Weiterentwicklungs- und bildungsmöglichkeiten
- Fehlende offene Kommunikation
- Feedback-Kultur ist eher einseitig
- Führungskräfte sind zu sehr im operativen Geschäft eingebunden und können sich zu wenig um ihre Teammitglieder kümmern
Auf dem Teppich bleiben und die sog. Führungskräfte weiter ausmisten
Endlich dazu stehen, dass man nur ein Nischenprodukt ist.
Keine Organisation ist perfekt. nucao macht schon sehr viel richtig - Themen wie Leadership, Transparenz und Weiterbildungen werden immer weiter verbessert. Meine bisherigen beruflichen Erfahrungen können hier nicht ansatzweise mitspielen. Ich finde es toll, dass immer wieder hervorgehoben wird, an welchen konkreten Stellen sich die Organisation verbessern möchte.
Ab und zu könnten die Kapazitäten einzelner Personen noch mehr berücksichtigt und der Fokus manchmal klarer gesetzt werden - gerade bei so vielen kreativen Köpfen mit vielen Ideen!
Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur wenn der ehemalige Anzugverkäufer Clown im positiv Rampenlicht steht, läuft die Kommunikation…
Der beste Zusammenhalt, den ich je beruflich erlebt habe.
Das Team ist klasse! Einer der wichtigsten Gründe warum ich jeden Tag gern ins Büro gehe sind die Leute dort. Es wird total aufeinander geachtet, der Umgang ist immer respektvoll und in vielen Fällen sogar richtig freundschaftlich. Auch in der Zusammenarbeit wird sich oft gegenseitig ausgeholfen und Interesse für die aktuellen Aufgaben und auch Struggles der anderen gezeigt. Durch die kleine Teamgröße und dass die meisten am Standort Leipzig arbeiten, kennt man sich untereinander auch sehr gut und arbeitet häufig ...
Wer in einem Purpose-driven Unternehmen arbeitet, umgibt sich mit Menschen, die die gleichen Werten und Idealen vertreten. In unserem Team hat man einfach das Gefühl man würde sich mit seinen Leuten treffen und gemeinsame Projekte umsetzen. Für mich gibt es kaum ein erfüllenderes Gefühl.
Viele Kolleg*innen verbringen gemeinsame Zeit über den Job hinaus. Afterworks und Teamevents schaffen einen super Ausgleich und stärken unser Teamgefühl.
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the nu company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Top, tägliches Mittagessen
Aktuell werden Gehälter auf Start-Up Niveau gezahlt. Durch die Kombination aus Lebensmittelindustrie und Standort Leipzig sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich, im Verhältnis zur Rolle und der Verantwortung der Angestellten.
Die Gehälter sind für Leipziger Verhältnisse völlig in Ordnung. Wenn man jedoch in einer anderen Stadt lebt und daher kommt, ist man vermutlich erstmal ein wenig schockiert.
Es wird nach einem sehr transparenten Gehaltsmodell eingestuft und dies wird dann i.d.R. jährlich aufgestockt.
Außerdem erhält jeder Mitarbeitende virtuelle Anteile (VSOP) am Unternehmen.
Aus meiner Sicht sind die Gehälter unter dem Durchschnitt. Betrachtet man dazu noch die überdurchschnittliche Arbeitszeit. Sozialleistungen gibt es meines Kenntnisstandes keine. Die Gehaltssprünge sind bei Beförderungen sehr gering.
Man arbeitet bei the nu company weil man lust auf die Mission hat, nicht aus monetären Anreizen.
Unter dem Durchschnitt.
Im Gehalt gibt es starke Unterschiede. Egal welche Qualifikation du hast. Manchmal verdient der Arbeitskollege viel mehr, obwohl er weniger Erfahrung hat. In erster Linie geht es um faire Behandlung für den Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden, man kann sich vielseitig weiterentwickeln.
Die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine nennenswerten. Die Führungskräfte sind aber bemüht die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Angestellten bestmöglich zu entfalten.
Hier gab es außer den 1on1s recht wenig. Viel war learning on the Job, aber das hat auch gut funktioniert für mich.
Interne Weiterentwicklung teilweise schwierig, weil viel operatives Tagesgeschäft vorhanden ist.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an.
Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
