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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzDas er stehts bemüht ist, die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen.
Die Kantine
Den Teamzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Das Wir-Gefühl stimmt in diesem Rahmen.
respektvoller Umgang der Mitarbeiter untereinander
Das sehr viele Versprechungen gemacht wurden...
Es wird nur auf das Geld geachtet. Gute Mitarbeiter werden gerne entlassen und durch günstigere ersetzt. Diese werden dann regelmäßig ausgetauscht. Der Mitarbeiter fühlt sich nicht wertgeschätzt. Die Kommunikation zwischen dem Management und den übrigen Teammitgliedern ist ausbaufähig.
Es gibt keine Vision. Es gibt keinen abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
die Einbindung und die Zusammenarbeit mit dem Head Office und den anderen Häusern der Gruppe
Eine gesunde Anzahl der Mitarbeiter in der jeweiligen Abteilung beschäftigen.
Das Verhalten mancher Festangestellten gegenüber Nichtangestellten lässt sehr zu wünschen übrig. Da ist noch Luft nach oben.
Eine menschlichere Art der Kommunkation - kein von oben herab mehr.
Es wird Zeit neue Wege zu gehen. Beharrt man auf alten Philosophien, einem angestaubten Produkt und der "aussterbenden" Zielgruppe wird man schlechter sein, als der augenblickliche Status des 5-Sterne-Lückenfüllers, der man gerade ist.
nachvollziehbare Entscheidungen bzgl. Personal treffen
Mitarbeiterraten in den anderen Hotels einführen
Der am besten bewertete Faktor von The Regent Berlin ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das größte Plus des Regent ist der Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Geht es über die Abteilungen hinaus wird es schwierig und man steht sich oft genug selbst im Weg. Oftmals leidet dieses Haus darunter, sich Neuerungen zu verwehren und wenig entscheidungsfreudig zu sein. Das Management ruht sich zu sehr darauf aus, Bestehendes zu lobpreisen und Veränderungen zuzulassen. Es ist das alte Problem...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Regent Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es findet keine statt.
