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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungIch finde das Vertrauen und Verhältniss zu mir gut.
Branchentypische Künstlerverträge, die immer nur befristet werden und eine Spielzeit beinhalten. Der Intendant kann autonom jedes Jahr aufs Neue über eine Verlängerung entscheiden.
Ich finde nichts am meinen Arbeitgeber schlecht, er soll so weiter machen wie bisher.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Nordhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut.
Unter aller Kanone. Wenn man in einem Mitarbeitergespräch für die tolle Arbeit und den Arbeitseinsatz mit dem man sich einbringt gelobt wird, nur um einen Monat später die Nicht-Verlängerung auf den Tisch zu bekommen. Und auch hier im Gespräch mit Lügen über seine Arbeit und seine Fähigkeiten konfrontiert wird, die selbst bei Widerlegung derselbigen kein Gehör fanden, weil das Ergebnis bereits schon einen Monat vorher feststand.
Hier führt eine eigene Meinung zu Arbeitsplatzverlust.
Keine ehrliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden über Selbstbeteiligung geregelt und/oder an Bedingungen geknüpft.
