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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungCafé und ein Teilchen gratis
Kein Bonus bei Zusatzverkäufe wie vorher abgesprochen
Reagieren sofort, wenn Geräte gewartet werden müssen - jedoch keine Reaktion der Mitarbeiter gegenüber, wenn der Bedarf sogar geäußert wird!
Echt schade, wie sich die Menschen und die Hamdwerks-Branche entwickelt!
Die komplette Firmen Führung
Die Selbstverständlichkeit als Arbeitgeber darf man alles machen
Überstunden besser bezahlen
Nicht jeden Mist den Kunden glauben
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter investieren
Sie sollten den Umgang mit Mitarbeitern lernen und Respekt zeigen es werden 150% von einem Menschen erwartet der schon 7 Tage durch Arbeitet und das geht nicht
Achtet auf die Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Theo Theurer ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was denn Zusatzverkäufe?
Durch die gestaltung neuer Positionen, sind die Aufgaben sinnvoll und gerecht aufgeteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Theurer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie erwähnt fillialeitung glaubt jeden Mist
Die Kunden lügen dreist und sie glaubt dir nicht
Führungskräfte kommen einem nicht entgegen nach dem Motto „was ich sage ist Gesetz“ beleidigen Mitarbeiter die ein Gespräch suchen bezüglich des Stundenlohnes und darauf hin kündigen dies wird dann durch die ganze Firma getragen und drüber her gezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bieten Führungskräften Weiterbildungsmaßnahmen an
„Normale“ Angestellte haben keinerlei Chance auf weiter Bildung
