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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzMan hat immer den selben Alltag, es verändert sich nichts also erwartet einen auch nichts. Eine eigene Meinung muss man sich nicht aneignen wird eh nicht akzeptiert. Sollte man mal krank sein braucht man keine Angst haben das jemand sauer ist, das ist dort Gang und gebe, lieber krank hin und alle anstecken damit keiner mehr arbeiten kann als 3 Tage zuhause.
Homeoffice, Work-Life-Balance interessiert auch nicht, Frauenfeindlich, Anstößigkeit ist hier Alltag, Gehaltserhöhung oder Anerkennung Fehlanzeige, Arbeitszeiterfassung nicht vorhanden.
Modernisieren, Homeoffice anbieten, weniger drucken, bessere kommunizieren, Monteure vernünftig zahlen, Arbeitszeit erfassen, Notdienstzeit offiziell beim Monteur auszahlen, Nacht und Notdienstzuschläge wie das Gesetz es vorschreibt bezahlen, Führungspersonal auch dem entsprechend schulen, Frauenfeindlichesverhalten von Mitarbeitern unterbinden, Führungsposition sollte nicht permanent weg sein, Abteilungen klar trennen nicht jeder macht überall ein bisschen was.
Menschlichkeit, Ehrlichkeit ...ich würde mich wirklich schämen,daß man seine Mitarbeiter so behandelt,nur um Geld zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von THG Abwassertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt drauf an was man kann und mitbringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THG Abwassertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alleine daran zu denken wäre dort falsch
