Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt der Mitarbeiter, Urlaubs Planung, Erledigungen kann man zwischendurch machen
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben, spontane Urlaubsplanung möglich, Dienstkleidung wird gestellt, Fahrzeuge sind relativ neu und werden regelmäßig gewartet.
Pünktliche Lohnauszahlung. Es wird versucht die Mitarbeiterbeziehungen zu stärken.
Moderne Autos, wie ebenso moderne Arbeitsmaterialen.
Lohn immer pünktlich
Führung, mir egal Einstellung, Gehalt, kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter.
Schlechter Lohn.
Keine Wertschätzung.
Lohnhöhe unabhängig von Betriebszugehörigkeit. Ein neuer Mitarbeiter bekommt genauso viel wie jemand der Jahre dort arbeitet.
Unfälle müssen vom Arbeitnehmer bezahlt werden.
Die Empathielosigkeit
Die Angestellten zählen nichts
Lange Arbeitszeiten, zu viele Überstunden, teilweise keine Pause, Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Ehrlichkeit, Image, Gehalt, langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und weiterbilden
Unbedingt den umgang mit Personal überdenken. So geht man nicht mit Leuten um, die den Betrieb stützen.
Verbesserung zur modernisierung der Zentrale.
Umgang mit Kunden am Telefon kann besser werden.
Höhere Lohn zwingend erforderlich!
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bessere Planung der Zentrale (Koordination der Fahrten), freundlicher und respektvoller Umgang, feste Pausezeiten, angemessenes Gehalt.
Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und Empathie
Der am besten bewertete Faktor von Thiedke ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen den Geschlechtern
Frauen und Männer. Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiedke ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nicht statt, man wird nur vertröstet mit Versprechungen die es nicht gibt
Schlechte Informationspolitik, kaum Kommunikation
Kommunikation klappt gut. Leider arbeitet die Zentrale nicht sonderlich gut mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Möglichkeit in den Stand des Ausgebildeten RS zu kommen
30 Stunden Fortbildung im Jahr werden vom Arbeitgeber gefördert. Leider keine Aufstiegschancen.
Gibt's nicht
