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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungSie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel in diesem Land, indem sie die besten Fachkräfte vergraulen und dem Markt zur Verfügung stellen. Andere Unternehmen sind ihnen sehr dankbar dafür. Schülerpraktikanten dürfen sich als vollwertige Mitarbeiter fühlen.
IT, die Mädels am Empfang, die Süßigkeitenbox
Das breite Spektrum an Kunden und Aufgaben
Man findet für alles Lösungen, speziell wenn im Privatleben mal was los ist. Es gibt viel Flexibilität bzgl. Homeoffice und Vor-Ort-Arbeiten. Hunde dürfen mitkommen und tun es auch immer wieder. Der Blick aus der Agentur ist natürlich geil. Die Kollegen sind fantastisch. Es gibt immer wieder coole Events und man hängt auch Mal so nach der Arbeit zusammen rum
Die Möglichkeit Projekte und Ideen egal wie groß oder klein und verrückt sie sind zu verwirklichen. Es besteht das Gefühl egal in welcher Position man ist gehört zu werden und ebenso anerkannt. Außerdem ist die Beteiligung von Sensibilisierung an Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und Trendanalystik sehr stark, was ich noch spannender finde.
Die Vorgesetzten, die null hinter dem Team stehen, sondern nur die Wünsche der Geschäftsführung beachten. Nach oben hin kuschen, nach unten hin treten. Selbstbeweihräucherung und totale Selbstüberschätzung sind angesagt. Die Mitarbeitenden sollen sich an alle Regeln halten, man wird selbst aber sehr respektlos behandelt. Das Vertrauen in die Führungskräfte ist absolut verloren gegangen.
Es gab viel zu wenig Midlevel- und Junioren, sodass Führungskräfte ständig mit anpacken mussten und viele Aufgaben von Praktikanten übernommen wurden. Führungskräften bleibt wenig Zeit für tatsächliche Führung, und das ist spürbar.
Jeder macht hier alles, und die Teams sind nicht nach Kompetenzen aufgestellt, was sich deutlich im Output zeigt.
Die fehlende Kommunikation, Transparenz und Verlässlichkeit der Führungsetage von Teamleitung bis Vorstand.
Geschäftsführung + Geschäftsleitung arbeiten mit Unwahrheiten, üben Druck aus, kommunizieren zum Teil cholerisch, Mitarbeitende werden wie Nummern behandelt
Hier kann man nicht konkret thjnk Berlin benennen, denn die Probleme, die zwangsläufig aufkommen und die zur Unzufriedenheit führen, wurden vor Jahrzehnten gemacht! Es tut sich in der Branche grundlegend nicht viel.
Stellt euch anders auf, sonst werdet ihr dem Markt nicht standhalten können.
Integriert neue Mitarbeiter besser: Durch eure lange Zusammenarbeit und die fehlende Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, macht ihr es anderen sehr schwer, Anschluss zu finden und sich
einzubringen.
Schult die Führungskräfte und verbessert die Arbeitsatmosphäre. Trennt euch von alteingesessenen Mitarbeitern, die keine neuen Ideen einbringen.
Mitarbeiter ernst nehmen, sie wertschätzen und in Prozesse miteinbeziehen. Perspektiven ermöglichen und Talente nutzen/fördern
Mehr Lohn, entsprechend des typischen Lohnspiegels der Branche.
Mehr Transparenz durch die Geschäftsführung.
Und vor allem Dinge zum positiven verändern, nicht nur über Veränderungen sprechen als wären sie positiv.
Es ist alles so gewollt und niemand hat die Absicht, etwas zu ändern. Wem das alles nicht passt, kann gehen. Wessen Nase bestimmten Leute nicht passt, der muss gehen.
Eventuell mehr darauf achten auch für kleinere Fragen oder Unsicherheiten Personen festzulegen bei denen man nachfragen kann. Aber eigentlich auch nur meckern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von thjnk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen war der Zusammenhalt wirklich gut. Man hat sich unterstützt, hatte Spaß und konnte sich aufeinander verlassen. Wer in seiner Abteilung angekommen war, konnte sich dort wohlfühlen. Allerdings hörte der Zusammenhalt oft an den Abteilungsgrenzen auf. Andere Abteilungen beobachteten das Miteinander eher kritisch – nach dem Motto: “Die haben Spaß? Die sollten lieber arbeiten.” Das sorgte für eine gewisse Distanz und ein unausgesprochenes Misstrauen zwischen den Teams.
Die Besten Kollegen und Kolleginnen im Team und auch in den Standorten gibt es viele gute Menschen, auf den Führungspositionen sieht es da schlecht aus
Wirklich das tollste an dieser Agentur sind die Kolleg*innen! Man arbeitet nie gegeneinander, sondern immer gemeinsam. So was ist echt selten in der Werbewelt. Der Tonfall ist immer nett und es ist ein total familiäres Umfeld.
Nette Kollegen mit denen es sich gut aushalten lässt.
Das einzig Gute war der tolle Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thjnk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb der Teams war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele unnötige Meetings, unklare Briefings und Absprachen führten letztlich zu Überstunden und Mehraufwand.
Erstaunlich fand ich, dass man Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und Experten, wie z.B. der loved im Digitalbereich, hatte, diese jedoch ungern einbezog und eher gegeneinander arbeitete. So etwas war mir neu.
Die allgemeine Kommunikation von der Geschäftsführung war sehr schwammig. Es wurde viel gesagt, aber wenig unternommen.
Es wurde einem nie wirklich die Wahrheit ins Gesicht gesagt. Es wurde von Vorgesetzten abwertend über andere Mitarbeiter gesprochen und die eigene Arbeit schlecht geredet.
Wenn Kommunikation bedeutet, hinter dem Rücken anderer zu reden, dann hätte dieser Punkt fünf Sterne verdient. Besonders zwischen den Abteilungen und in der Führungsetage war spürbar, dass nicht miteinander, sondern eher übereinander gesprochen wurde. Statt offener und direkter Kommunikation gab es klare Grüppchenbildungen, und wer nicht dazugehörte, wurde oft nicht einbezogen.
Die Kommunikation funktioniert nur wenn die Führungsetage etwas will, ansonsten wird mitgeteilt und nicht kommuniziert
Hier und da hakt es manchmal an der Kommunikation unter den Abteilungen. Aber die meiste Zeit läuft es wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur bevorzugte Mitarbeitende dürfen nach einer Titelanpassung fragen. Alle anderen werden schlecht geredet oder immer wieder vertroestet.
Perspektiven werden nicht geschaffen, Weiterbilden darf man sich gerne selbstständig per YT oder Fortbildungen selbst bezahlen.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. In Sachen Weiterbildung ist Luft nach oben.
Wenn du etwas willst, sprich es an und es wird versucht alles möglich zu machen
Es gibt eine agenturinterne "Universität" und im Rahmen dessen immer wieder interessante Vorträge. Es gibt immer wieder Beförderungen.
