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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungInnovative Ideen werden gefördert
Nichts, gar nichts!!!!!
Keine Sozialkompetenz, absolut unakzeptabler Ton im Umgang mit Mitarbeitern, z. T. extrem hohe Anforderungen an den Arbeitnehmer
Die Unternehmenskultur.
Das wäre Abendfüllend.
Führungsebene sollte gewechselt werden!
Werden eh nicht umgesetzt!
Bedauerlicherweise liegt das Problem ganz oben. Die Zustände werden so gewünscht und eingefordert. Vielleicht wäre es hilfreich, einfach mal den Zustand vor ca. 10 Jahren zu beleuchten und sich fragen, weshalb damals stabile Zustände mit einer relativ hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter geherrscht haben. Und diese MA haben auch hohe Leistungen abgeliefert.
Arbeitnehmer besser behandeln.
nicht nur an geld denken
Der am besten bewertete Faktor von thomas zement ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man keinen Wert auf funktionierendes zwischenmenschliches Verhalten legt, kann man sich interssanten Aufgaben zuwenden. Bei Erfolg ist eine weitere Vorordnung von Aufgaben von oben zu erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas zement ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht!
wird gerade komplett demontiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mann darf nicht Mitdenken!
Sparsam alles gestrichen oder noch nie vorhanden gewesen!
Weiterbildung nur für ausgewählte Personen
Weiterbildungen sind gewünscht und werden bezahlt. Interne Weiterbildungen geraten aber immer mehr zu ideologischen Veranstaltungen.
Wird geboten.
