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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzHoodie + Turnschuhe
Absolut faire Bedingungen, einmalig gute Arbeitsatmosphäre, Start-up Spirit, aber mit Budget
Alles ist unkompliziert. Der Teamgeist - auch wenn man dank Corona recht verteilt arbeitet - ist erstklassig und die Kollegen alle super nett. Auch als Tekkie fühlt man sich der wohl, jeder der Kollegen ist wirklich sehr gut und man kann viel voneinander lernen.
Kleiner, aber stark wachsender und dynamischer Standort mit überdurchschnittlichem Gehalt und Sozialleistungen. Mitgestaltung ist gewünscht und wird gefördert, Einfluss auf das eigene Projektstaffing.
Interessante Projekte, Mitarbeiterinteressen werden weitgehend berücksichtigt, "Mut"-Kultur und offener Umgang
Kaum ausreichende Ressourcen vor Ort in echten Trendthemen, fehlende regionale Strategie und Fokus im Vergleich zu den zahlreichen Mitbewerbern mit Profil und regionaler Expertise.
Bisher konnte ich nichts finden (wer die Nadel im Heuhaufen sucht wird sicher etwas zu meckern finden)
Die bisher geringe Bekanntheit in Deutschland
Ein funtionierendes Kunden und Partner Netzwerk würde ti&m DE bekannter machen und mit neuen Projekten versorgen sowie die Leute an Bord und motiviert halten. Grillen, Getränke und Event am See rettet das DE Business sicher nicht.
Die Büroräume dürfen (noch) gemütlicher werden, der Kicker muss her und bei Gelegenheit: leistungsstärkerer Grill für die Dachterrasse
Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.
Die Innenausstattung des Büro's in Frankfurt noch schöner gestalten (analog zu der Schweiz)
Das Onboarding könnte etwas strukturierter laufen.. Man muss etwas Glück haben mit seinem Starttermin. Eventuell statt dieser Sammelveranstaltungen ein paar keinere sessions
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte in meinen Projekten Glück, sehr flexibel arbeiten zu können. Homeoffice war auch nie ein Problem.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: rauf und runter mit den Prozenten ist kein Problem, Stunden werden eigenverantwortlich eingeteilt, Überstunden können abgefeiert werden
Der Grill auf der Terrasse mit Blick auf Skyline und Main ist schon verlockend. Aber Mitarbeiter sind auch angehalten, möglichst keine Überstunden zu machen, diese wären durch Freizeit auszugleichen. Zwar richtet man sich in der Branche arbeitszeittechnisch selbstverständlich primär nach den Kunden, doch ist diese generell flexibel. Außerdem gibt's verschiedene Sonderurlaube für div. private Ereignisse wie Hochzeit, Trauerfall, Vaterschaftsurlaub, ...
In Absprache mit dem Kunden volle Flexibilität und Selbstgestaltung, hohe Vertrauensbasis ohne Kontrolle
Freie Einteilung ob Homeoffice oder Anwesenheit im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird selektiv informiert
Nur auf Nachfrage oder wenn der Zug schon abgefahren ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Academy mit vielen Kursen zu verschiedenen Themen. Die Teilnahme an Online-Schulungen wie Udemy etc. und Zertifizierungen werden auch unterstützt.
Es wird gerne gespart an externen Kosten
Eigenes, frei einteilbares Fortbildungsbudget und Inhouse Academy
Interne Weiterbildungskurse; Möglichkeit Kurse in Online-Plattformen je nach Bedarf zu besuchen; Mit dem Vorgesetzten werden mindestens einmal jährlich (bei Wunsch des Mitarbeiters auch öfters) die Karriereentwicklung und die Maßnahmen zur Weiterentwicklung besprochen. Ich habe das Gefühl, dass ich mich gut weiter entwicklen kann. Wie bei vielen IT-Dienstleistern kommt es etwas auf die Projektauswahl und -verfügbarkeit an. Hier ist es wichtig sich selbst zu kümmern, dass man in den aus seiner Sicht richtigen Projekte eingesetzt wird.
Die interne Academy bietet viele interessante und gut gemachte Weiterbildungsangebote, externe Weiterbildungsangebote können nach Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.
