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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageZukunftssicherheit durch erfolgreiches, etabliertes und wachsendes Unternehmen. Viele der Entscheidungsträger hier wissen, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind und handeln danach. Durch und durch spannend und viel Platz für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
tolle Firmenevents, nette und hilfsbereite Kollegen, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten
Familiär, interessante Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz, individuelles Produkt, selbständiges Arbeiten, Benefits
Man merkt, dass die Mitarbeiter der Firma heutzutage am Herzen liegen und unter den Kollegen fühlt man sich wohl. Das war nicht immer so.
Gehalt, Führungspositionen
Das Image eines chaotischen Arbeitgebers mit mittelmäßigen Arbeitsbedingungen hängt noch nach und ist nicht überall abgelegt.
Projekte, Abläufe,... sind nicht durchplant.
Oft unnütze nicht transparente Schnellschüsse.
Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt.
Kein wirkliches Teamwork.
Die weite Anfahrt :-). Wer wohnt schon in Eutin..? Aber immerhin lohnt sie sich....
Entlohnung, Kommunikation, Aufstiegschancen, fehlende Schulungen und den Kaffee.
Gehälter auf deutschen, modernen Stand bringen.
Gute Kollegen suchen oft das Weite nach einer Weile
Warum soll ich mich anstrengen, wenn es nicht gewürdigt wird?
Anstatt Homeoffice wird sich um die Zuschüsse durch Mobiles Arbeiten gedrückt
Ausgewählte Personen dürfen Hund mitbringen, die Allgemeinheit aber nicht?
Einen Standort in Lübeck eröffnen. Viele Kollegen kommen aus Lübeck und im Rahmen des Wachstums werden bestimmt weitere Kollegen gebraucht werden, die zu einem Großteil sicher in Lübeck und Umgebung zu finden sind.
Die Firma hat die vergangenen Jahre viel an den Arbeitsbedingungen verbessert und sollte hier auf alle Fälle weitermachen. Auch die Kommunikation untereinander ist weiter verbesserungswürdig.
Eine deutliche Anpassung der Gehälter! Kommunikation intern! Unterbesetzte Teams! Deutlich mehr interne Schulungen anbieten! Kleine Prämien auszahlen und ALLE MA am Gewinn beteiligen. Motivation steigern!
Ein bisschen lauter "Trommeln" und seine Vorzüge als Arbeitgeber mehr in den Vordergrund stellen. Vielleicht noch ein wenig proaktiver auf die Angestellten zugehen, was deren Weiterentwicklung angeht.
Der am besten bewertete Faktor von TimberTec ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit ermöglicht es, privat Leben und Beruf super unter einen Hut zu bekommen, auf private Bedürfnisse wird große Rücksicht genommen. Einen Stern Abzug wegen einer Kernzeit, die natürlich wichtig für die Zusammenarbeit ist, aber auch eine kleine Einschränkung für den Einzelnen bedeutet. Nach Rücksprache sind aber auch hier Abweichungen möglich.
Nach Absprache eigentlich immer alles möglich. 40h Woche hinkt natürlich hinter Manteltarifveträgen hinterher
Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Überstundenausgleich und Urlaub sind auch spontan oft kein Problem, Arbeitszeiten sind recht flexibel und auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Ob es Elternzeit ist oder wegen dringenden privaten Angelegenheiten mal früher los, ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TimberTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher unteres Mittelmaß
Was leistungsgerecht ist und was nicht, ist sicher ein individuelles Empfinden.
Unter dem Öffentlichen Dienst, tja
Für die Region sind die Gehälter ok und immer pünktlich, könnten aber höher sein. Es gibt aber verschiedene Boni wie Zuschuss zum Fitnesscenter, Kindergartenzuschuss etc.
Die Bezahlung ist wirklich schwach und entspricht nicht dem Standard/Durchschnitt 2018 (auch nicht nach dem neuen "System"). Wenn hier der Hebel angesetzt wird, kann die Fluktuationsrate deutlich gesenkt sowie die Motivation und Arbeitsbereitschaft gesteigert werden. Gehalt ist jedoch zuverlässig und pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wurde mir eigentlich gar nicht angeboten/ gefördert
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
TimberTec punktet mit Flexibilität. Wer voran kommen will, wird unterstützt.
Es gibt generell keine steile Hierarchie, aber doch Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Möglichkeiten, sich im Gehalt zu verbessern, ohne gleich eine Führungsposition anstreben zu müssen.
Karriere im eigentlichen Sinne sollte man nicht erwarten. Die Verantwortung kann jedoch, je nach Projekt, mit der Zeit steigen. Die Frage ist jedoch, will man das bei dem Gehalt?
