Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
EssenszulageLockere Arbeitsatmosphäre, jede Frage ist willkommen und einem wird geholfen. Positive Einstellung von 95% der Kollegen. Internationales Arbeiten, spannende Kunden und Märkte. Mit Mitarbeitern wird langfristig geplant (kein hire & fire).
fairer Umgang und sehr bodenständig
Das alle, trotz manchem nörgeln, gerne zur Arbeit kommen!
Relativ freie Zeiteinteilung
Gemiensammes essen gehen der Kollegen an Freitagen. Stärkt das Wir! Aber auch hier darf gerne das Managment öfter dabei sein, hier wird gerne über die alltäglichen Probleme gesprochen oder über interssante Neuigkeiten.
Ironisch könnte man sagen das er sich hier bei Kununu aktiv bemüht... aber tatsächlich glaub ich das Timken wieder ein guter Arbeitgeber werden kann, wie er es mal war!
Aufgaben und viele Freiheiten, die ich bisher nicht hatte.
Mitarbeiterveranstaltungen
Mitarbeiter sind Kostenfaktor und kein Erfolgsfaktor, mangelnde Wertschätzung
Die Konkurenz tritt beim Kunden sehr arrogant auf.
Dies sollte besser genutzt werden um sich abzusetzen!
Leider gibt es hin und wieder Kunden die auch Timken nicht als komplett arroganzlos ansehen. Andere Loben hingegen den Umgang sehr und fühlen sich sehr Partneschaftlich betreut.
Das Team ist knapp kalkuliert.
Man muss manchen Abteilungen hinterherlaufen.
Leider zu viel.
Angefangen beim Training über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Arbeitsaufwand.
Falsche Versprechungen
Falsche Strategie
Falsche Führungskräfte
Hochmut
Fehlende Innovationsfreudigkeit, Prozeduren statt respektieren der Kundenwünsche
Schnellere Integration von akquirierten Frimen um Abläufen klarer zu strukturieren. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest mit einen MA wäre toll!
Mehr in die Weiterentwicklung (innerhalb der Timken Gruppe) in Deutschland investieren
Verbesserungsvorschläge der Kollegen im Meeting erfragen und gegebenenfalls ausarbeiten.
Preis und Angebots System überarbeiten und mehr in den Hände des Vertriebs legen.
Der Grundgedanke hier ist sehr gut allerdings ist die Umsetzung schwierig es sollte mehr als Rahmengerüst gesetzt werden.
Schnelligkeit verbessern.
CRM besser strukturieren und entsprechend nutzen.
Anlegen von Interessenten durch den Vertrieb Inside / Outside
CRM aufräumen
Viele Kundenbewegungen gehen unter und sind nicht nachzuverfolgen. Bessere Verknüpfung durch den Kundeservice erforderlich.
Corporate identity aufbauen, fehlt leider in manchen Bereichen.
Der Mensch steht überhaupt nicht im Vordergrund. Menschen werden von heute auf morgen entlassen und arbeiten unter Angst. Nur die Zahlen und Quartals- bzw. Jahresergebnisse sind wichtig. Man hört nur was von KPI's und Prozessen und Zahlen. Typisch amerikanisch/neoliberal/kapitalistisch. Die Personalabteilung ist das Allerletzte. Es gibt eigentlich keine Personalabteilung, die diesen Begriff verdient. Das Mgmt wird eigentlich verabscheut aber man begegnet ihm mit Ehrfurcht, auf jeden Fall viel Furcht. Ich würde jedenfalls keinem jungen Menschen/Berufseinsteiger Timken als Arbeitgeber ...
Timken hat ein Büro in Stuttgart und Düsseldorf.
Hier sind Innendienst, Außendienst, Techniker und HR tätig.
Es gibt keine Forschung & Entwicklung sowie keine Produktion in Deutschland.
Es wurden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, diese sollten dem Management dienen um Verbesserungen zu bewirken und nicht um neue Drohungen auszusprechen.
Hier sollte jeder Bewerber einfach mal nachfragen um ein eigenes Gesamtbild zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Timken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
13 Gehälter, Bonus, Vermögenswirksame Leistungen und Firmen-Aktien.
Fair und angemessen
Gehalt ist marktüblich aber unter den großen Wettbewerbern.
Gibts nichts zu meckern; viele bleiben wegen der Bezahlung
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden jedoch Ungerechtigkeiten in der Bezahlung wahrgenommen, die tatsächlichen Arbeitsbelastungen und Verantwortungen nicht genügend berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
America first, in Deutschland nicht so bekannt
Kunden sind in den letzten 2 Jahren sehr erschrocken über den Umgang mit ihnen. Timken nutzt die Marktsituation hemmungslos aus. Dies hat langsam Auswirkungen da die Kunden sich nach Alternativen umschauen. Relativ unbekannt am Markt
Relativ unbekannt, könnte mehr draus gemacht werden.
Das Image, soweit ueberhaupt vorhanden, wird bestimmt durch fehlende Innovationsfähigkeit sowie langsames reagieren auf Kundenwünsche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Trainings, eigens konzipierte 'Timken University'. Vertrieb & Technik machen 3 Monate Training im Europa HQ.
Der kleine Standort macht eine Karrierentwicklung nicht einfach. Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
quasi keine Weiterbildung, nur Online-Plattform
Keine da zu klein und der nötige Ausbau um Marktanteile zu gewinnen nicht vorgenommen wird! Es wurde oft gekündigt weil die Belastung zu hoch war. Einige Kollegen haben Samstags u sonntags gearbeitet um zumindest den Kunden gerecht zu werden!
Zusätzlich gibt es ständig Kurse die nichts bringen und nur Zeit kosten.
Interne Schulungsangebote per Web, sind leider sehr Zeitraubend und neben der Täglichenarbeit kaum zu schaffen.
Dafür aber ein große Auswahl.
