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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr, früher sah das anders aus.
Das dem Unternehmen zugrunde liegende, vor mittlerweile vielen Jahren erdachte Konzept des Gründers, war einst zukunftsweisend und ist immer noch ansprechend. Kann ohne eine Weiterentwicklung vermutlich nicht mehr lange bestehen.
Man wächst als Familie zusammen und auch die Führungsebene ist ein klarer Teil davon. Aussagen meiner Vorredner kann ich nicht nachvollziehen.
Produktidee, Waren, Qualität der Produkte
sehr jung und dynamisch. zukunftsweisend
Toilettennutzung wird dokumentiert. Vide-Überwachung, etc.
keinen Wirtschaftlichen Background
Ich arbeite schon länger nicht mehr dort, aber die positiven Bewertungen, die den echten Kern dessen was dort läuft verzerren, veranlassen mich zum Abgeben eines Votums.
Der Unternehmensgründer ist 2015 durch einen tragischen Unfall gestorben. Bis dahin ging man dort gerne arbeiten, der Chef war mehr ein Freund als ein Chef. Der jetzigen Leitung - den Erben - gehen leider sämtliche Tugenden (Fleiß, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Innovation, Zukunftsorientiertheit) einer echten Geschäftsführung ab. Darüber hinaus machen sie kaufmännisch alles falsch was man ...
Grundlegendes Problem und damit sehr schlecht ist, dass die handelnden Akteure ein stark verzerrtes Selbstbild und somit von den eigenen Fähigkeiten haben. Eine derart große Diskrepanz zwischen Fremd- und Selbstbild ist mir noch nicht untergekommen - geradezu bizarr. Öffentlich geäußerte Sätze wie, "wir leben hier nicht in einer Demokratie . . . " und "ihr seid alles ersetzbar, wem es hier nicht passt, der kann ja gehen", zeugen nicht davon, dass man hier das Ruder wirklich in der Hand hat ...
Wenn etwas absolut schlecht wäre, würden nicht so viele hier arbeiten und Spaß an der Arbeit haben.
Austausch der so genannten "Führungsetage"
BWL Kenntnisse aufarbeiten Dringend
Dem Unternehmen würde eine grundlegende Beratung durch ein professionelles Beratungsunternehmen und eine schonungslose Betrachtung aller Unternehmensbereiche, -prozesse und vor allem der Kompetenzen der handelnden Personen, sicher sehr weiterhelfen. Ob dies zum jetzigen Zeitpunkt helfen kann den Abstieg aufzuhalten ist sehr fraglich, denn ob die Ergebnisse und die sich daraus ergebenden Handlungsempfehlungen umgesetzt würden, darf man stark bezweifeln. Wir dürfen aber gespannt sein wie es weitergeht und ob sich hier nicht doch ein Ikarus verbirgt, der aus der Asche aufersteht.
Unternehmen an Leute verkaufen die Ahnung haben und über die Tugenden eines Unternehmers verfügen, solange das Unternehmen noch einen Wert hat. Denn die vorhandenen Defizite werden die jetzigen handelnden und veranwortlichen Akteure nicht wett machen können.
Lernen, ein Unternehmen zu führen und die Mitarbeiter mit einzubinden, und nicht aufeinander zu hetzen. Desweiteren Kaufmännische Fähigkeiten erlernen und Soziale- wie Fachliche- Kompetenzen erlernen.
Der am besten bewertete Faktor von Tischfabrik24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pünktliche Gehälter, die von einigen Angestellten selber aufgestockt werden können. Spätestens zum 01. eines Monats darf man ein beachtliches Gehalt verbuchen.
Das Gehalt ist immer pünktlich und überdurchschnittlich.
Frauen werden hier nicht benachteiligt behandelt, wie man es aus anderen Firmen gewohnt ist.
Das Geld ist gut. Das war´s aber auch schon.
Für die Branche überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tischfabrik24 ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wie auch? wenn man nicht vom Fach ist!!!
findet nicht mehr statt
Leider ist die Kommunikation nach innen wie nach außen nicht von Professionalität geprägt. Entscheider sind leider nicht in der Lage die Tragweite dieses Themas zu erkennen. Hier spielt wohl die fehlende Bildung eine Hauptrolle, denn es wäre doch schön wenn man wenigstens der deutschen Sprache mächtig wäre. Anstelle einer guten Kommunikation werden eher zotige Witze und schlüpfrige Bemerkungen gemacht.
Besteht wenn nur in unangebrachten Ton oder in "Teammeetings", welche nur für unnütze Thematiken genutzt werden oder als Nährboden für neue Intrigen und Befehle.
Es gibt zwar Meetings, aber deren Inhalt erstreckt sich auf Themen wie die vernachlässigte Reinigung der Herrentoilette oder ähnliches banales.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gerne gefördert
Da keine Gesamtstrategie für das Unternehmen erkennbar ist, verwundert es nicht, dass Karriere und Weiterbildung auch keine Rolle spielen. Es schein so, als wäre man froh wenn man den Status halten kann. Ob diese Strategie noch lange aufgeht, darf bei einem derart agilen Markt bezweifelt werden.
Keiner ist gezwungen für immer in seiner Rolle zu bleiben. Durch Arbeit, die zeigt das man es ernst meint, öffnen sich Türen nach oben. Angesprochene Weiterbildungen wurden nicht ausgeschlossen. Natürlich können nicht alle zur Leitung aufsteigen.
Man kann sich hier weiterbilden und die Kosten werden zu 100% vom Unternehmen getragen. Da kann man auch offen mit Wünschen direkt mit der Unternehmensführung sprechen
Gibt es nicht, es sei denn es wird wieder jemand gekündigt, so dass die Aufgaben auf die Anderen Mitarbeiter verteilt werden müssen, da niemand neues eingestellt wird.
