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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie lieben Kollegen, die bei Fragen immer zur Stelle sind und einen herzlich aufnehmen.
Es ist super, dass man von Anfang an als vollwertiges Mitglied gesehen wird und direkt Verantwortung übernimmt. Man ist hier super aufgehoben. Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern sowie die zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist kaum noch angenehmer zu gestalten; etwas mir völlig neues. Es war alles wirklich bestens. Start-Up Atmosphäre, locker flauschig ohne rumgezicke.
Büro Mitten in der Innenstadt - dafür aber auch alles super klein und eng!
Jung, offen und man kann jederzeit Vorschläge machen.
Man ist relativ frei in der Art und Weise, wie man seine Aufgaben bewältigt und kann schnell auch an wichtigen Projekten mitarbeiten.
Das Motto der leitenden Positionen ist „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Konstruktives Feedback seitens der Angestellten ist nicht gewünscht. Es herrscht eine ständige Überwachung und gute Arbeit wird leider nicht besonders honoriert und wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung bringt fachliche Kompetenzen mit, aber versagt leider bei der Mitarbeiterführung komplett.
Es fehlen Strukturen und das obwohl es kein Startup mehr ist. Die Kommunikation muss zunehmen von Seiten der Chefetage. Auch sollte die Chefetage bedenken, dass die Mitarbeiter miteinander reden und sich gegenseitig auch mal was erzählen. Weshalb reden vor Kollegen über andere Kollegen nicht schlau ist.
Buh, irgendwie alles bis auf die Lage in der Innenstadt!
Den Angestellten mehr Vertrauen schenken, Raum für eine transparente und ehrliche Kommunikation schaffen und eine Feedbackkultur etablieren
Überdenken der Struktur, des Konzepts, der Kommunikation. Angemessen Bezahlung und Einbeziehen der Mitarbeiter. Loyalität gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Und so weiter ...
Mitarbeiter sollte mehr zugehört werden und über mehr Entscheidungskompetenzen verfügen. Versprechen bringen nichts - sofern man sie nicht nachhaltig einhält.
Regelmäßige Infos für die geschäftlichen Aktivitäten.
Mehr Kommunikation. Mehr Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Tisoomi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dieser Aspekt ist für mich einer der wichtigsten Kriterien. Der Zusammenhalt des Teams ist unglaublich. Ich kann mich immer auf meine Kollegen/innen verlassen, welches meinen Arbeitsalltag enorm erleichtert und mich jeden Tag motiviert.
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist angenehm. Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen und kann bei Fragen etc. auf Antworten bzw. Hilfe zählen.
In schweren Zeiten hält der Mob halt zusammen! Gemeinsam versucht man sich irgendwie nicht unterkriegen zu lassen.
Super Kollegen. Jeder gibt sein bestes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb eines Jahres konnte ich mich bereits bemerkenswert weiterentwickeln, indem ich immer die nötige Förderung und Motivation erhalten. Außerdem sehe ich künftig weitere Aufstiegschancen.
Es ist ein gutes Sprungbrett für die Karriere.
Hier lernt man über die Chefs sehr viel. Sie geben ihre Erfahrung weiter.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsoptionen.
Findet faktisch nicht statt!
