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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineEr ist immer für uns da. Man kann auch mit Problemen zu ihm kommen. Ich finde das man bei uns nicht nur eine Nummer ist, sondern man wird als Mensch wahrgenommen.
Den teilweisen zusammenhalt in der Niederlassung.
Regelmäßige Mitarbeiter Events
Nichts mehr, war mal anders!
Regelmäßige Gehaltszahlung
Es wird nur viel versprochen aber nichts gehalten. Hier werden Menschen gemobbt und ignoriert. Die oberste Führung bricht allen das Genick. Ganz schlechter Führungsstil.
Vorne rum alles Top, dreht man den Rücken zu wird gequatscht und kontrolliert (Emails)
Während meiner Tätigkeit bei meinem vorherigen Arbeitgeber konnte ich leider feststellen, dass der Betrieb in verschiedenen Schlüsselaspekten deutliche Mängel aufwies. Die Professionalität im Umgang mit den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig, und es fehlte an angemessener Würdigung der Belegschaft. Das Führungspersonal schien seine Position zu missbrauchen, was zu einer ungesunden und unterdrückenden Dynamik im Arbeitsumfeld führte.
Es war bedauerlich zu beobachten, dass ein respektvoller Umgangston im Unternehmen nicht gewährleistet war. Mitarbeiter wurden nicht angemessen behandelt, was nicht nur die individuelle ...
Es geht nicht nach Qualität sondern wie kann ich Leute am besten Steuern
Mittlerweile einfach nur noch alles!!!
Strukturierter in der Auftragsannahme und nicht täglich überall hin liefern.
Führungsebene an bestimmten Stellen absägen!
Mehr Investitionen
Ganz klar regelmäßige Kommunikation wenn man zwei Standorte hat.
Jeder ist „King“ in seinem/ihrem Bereich und benimmt sich entsprechend herrisch/despotisch. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, dass sich an Grundregeln des Umgangs miteinander gehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gutes Verhältnis wenn man zeigt das man seinen Job macht
In der Firma gibt es von Jung bis Alt alle vertretenen Kollegen
Der eine ist halt etwas langsamer und dafür genauer, der andere etwas schneller und sieht dafür nicht so genau hin. Wenn etwas zu sehr aus dem Rahmen fällt, wird darauf hingewiesen und man kann daran arbeiten. Gutwilliges Verhalten auch gegenüber älteren Mitarbeitern.
In meinem Zuständigkeitsbereich , respektvoll Umgang, Anerkennung und es wird alles getan , um gesund bis zur Rente zu kommen
Diese werden mit integriert und nicht „abgeschafft“, wie es leider bei anderen Firmen der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr schlecht bis gar nicht, nur getratsche und mobbing
Es gilt nur eine Meinung, die des Vorgesetzten
wird kommuniziert aber hinter dein rücken.
Welche Kommunikation?? Es herrscht Diktatur seitens Geschäftsf. Velbert und eine Lüge nach der anderen von der Blonden … ihr ist nicht zu trauen und können tut sie auch nichts .. nichts als heiße Luft und Geschleime nach oben … und die oberen haben es noch nicht gecheckt
Touren werden mitten am Tag umgeplant, neue Stops hinzugefügt ohne jegliche Info.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterkommen nur mit ... Lehrgänge teilweise total am Thema vorbei
Karriere Intern schwierig, es wird auf externe zurückgegriffen.
Wird total unterdrückt, trotz starkem Interesse und Willen
Wird alles angeboten. Viele nehmen es an.
Interne und externe Schulungen, auch Fortbildungen werden vom AG übernommen. Einige MA haben sich über Jahre nebenberuflich fortgebildet. Seit diesem Jahr gibt es wohl auch einen Talentkreis, der die nächste Generation Führungskräfte heranzieht. Hut ab.
